チームに成長を感じなくなったらやるべき１つの行動
最近、多様性の受容を連呼しすぎてどうやって受け入れたらいいですかってごもっともなご意見をいただいた。そりゃそうだ。でもいろいろこれまでもNoteでは語ってきているんですが・・・
ここはシンプルに。
「違いを話しあう」ということですね。
これはネガティブなことではなく事実を話す時間を作ることが重要です。
チーム内の多様性はわかりきっている変数があります。経験値や年齢や、社外経験、学歴など。そこはすでに理解していることです。実はそれだけでは成長は著しく低い。
「違いを話し合う」その時間では、この２が大事！
①相手の立場を超越した意見。
②相手に感謝を伝える。
どれも相手をよく理解しないと話すことができません。
そんな定期的に必要な時間を皆さんはどうやってとっていますか？チームの成長を感じなくなったら「違いを話し合う」という時間をぜひ作ってみましょう。
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