じょぶる島根 公式 | 人材採用や雇用に関わるヒントを学べるサイト

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「じょぶる島根」のご契約企業様に向けて、じょぶる島根カスタマーサクセスチームが、採用のヒント・参考事例など、じょぶるで「人材を人財に」を叶えるための学びをお届けします。利用ご検討の方はこちら → https://onl.tw/247agkj

会社らしく、自分らしく。働きやすい職場を目指して

働きやすさを考える多くの企業が実現を試みている、働きやすい職場。 経営者ができることは、一体どんなことでしょうか？ 厚生労働省の「働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書」では、「働きやすい職場」が定着するまでの要素と、それによって望める展開が明記されています。 働きやすい職場の定着率を高めるために自分には向いていない。もう辞めよう。と考え離職する人がいます。 原因は、企業ごとに異なり、有効な対策は変わってきますが、以下のような対策が取られることが多いようで

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    • 【知っておきたい】実はあまり知られていない20代の就職活動事情

      　スマートフォンやSNSが一般化してから、20代を中心に企業選びの手法が多様化しています。 　 　20代転職者は、どのようなことを基準に企業選びをしているのでしょうか。 １、20代が就職するときに本当に知りたいこととは？2021年3月にマイナビが実施した「転職動向調査2021年版（2020年実績）」の結果から、転職活動において「職場の雰囲気」を知りたいという求職者が、２０代を中心に増えたことが分かりました。 実際に、「直近の転職で利用した転職関連サービスに求めたことは何か

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      • 【なぜ離職者が増える？】必ず押さえておきたい20代の転職事情（後半）

        さて、前半の記事では、20代の転職活動の移り変わりゆく手法について説明しました。 後半は企業と転職者の間で、「こんなはずじゃなかった」という行き違いが起こる原因と対策をお伝えします。 前半の内容はこちら 「せっかく採用したのに期待していた活躍をしてくれない」 「すぐに辞めてしまい、採用や育成にかけたコストが無駄になった」 このようなお悩みがある採用担当者の方は、ぜひご一読ください。 1.なぜ認識のズレが起こるのか？昨今、コロナ禍でオンライン面接を始めて導入したという

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        • 【前半】【知っておきたい】実はあまり知られていない20代の就職活動事情

          スマホやSNSが一般化してから、20代を中心に企業選びの手法が多様化しています。 20代転職者は、どのようなことを基準に企業選びをしているのでしょうか？ 1、20代が就職するときに本当に知りたいこととは？2021年3月にマイナビが実施した「転職動向調査2021年版（2020年実績）」の結果から、転職活動において「職場の雰囲気」を知りたいという求職者が、20代を中心に増えたことが分かりました。 「直近の転職で利用した転職関連サービスに求めたことは何か？」の質問に対して「職

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          【募集をかけても応募が集まらない方へ】企業の魅力を向上させるパーパス経営とは？

          今回は採用トレンドワード「パーパス」はご存じでしょうか？ 「目的」という意味のあるパーパス（purpose） 採用市場においては「会社は何のために存在するのか」という意味合いで浸透しつつあります。 ある調査では「企業のパーパスを知ると志望度が上がるか」の質問に対して64％が「上がる」もしくは「どちらかと言えば上がる」と答えています。 このように近年の採用市場においてトレンドキーワードとなっています。さらにこのパーパスを重視した経営は「パーパス経営」と呼ばれています。 ０

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          【この求人怪しいかも...】求職者に怪しさを感じさせてしまう避けたいワードとは？

          今回は求人票を更新する時に「避けたいワード」についてお知らせします！ 「この求人怪しいかも...」と思わせてしまうポイントは？採用は誰にとっても大きな転換点です。 なのに、大半の登場人物は「求人票・履歴書・面接」だけ。 少ない接点で自身について上手く表現しなければなりません。 企業も転職者も互いに自身をよく見せることは大切です。 ですが、過剰なアピールは「怪しさ」を醸してしまって逆効果になることも。 売りポイントをアピールできるけど、盛りすぎない微妙なラインって難しい

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          「すぐに辞めてしまう」を防ぐ、情報発信で大切にしたいポイント３選

          「完全週休2日制と聞いていたのに、土曜日は普通に出勤」 「残業はほとんど無いと聞いていたのに毎日定時で帰れない」 「固定残業代で、超過分の残業代が支給されない」 こういった入社前とのギャップなどの悩みがきっかけとなり、退職を考える転職者も多いようです。 そこで、今回はそんな転職希望者が企業を選ぶ際に「どんなことを考えて」、「求人情報のどこを見て」、「どんなことを調べるのか？」など情報をまとめてみました。 （1）転職希望者は長い目で見たキャリアビジョンを考えている「今の仕

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          【応募者の強みが見つけられない方へ】自己PR文の３つのチェックポイント

          いつもお世話になっております。 「じょぶる」事務局の矢田です。 今回は「履歴書・職務経歴書の自己PR」についてお知らせします。 採用や面接の際に履歴書や職務経歴書の提出の必要がない企業様はほとんどないはず。 記載されているのは、名前や住所、学歴、職歴、免許...そして、自己PRです。 履歴書に書かれる自己PRの内容はさまざま。学歴や職歴以上に個性が現れる部分です。 経営者や採用担当者は一体、どのような点に注意して確認するのがよいのでしょうか。 履歴書・職務経歴書の違い

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          【もうあと1年しかない】23年度に割増賃金率が上がります！

          「じょぶる」事務局の矢田です。 山陰の求人・採用の動向や、じょぶるを使った採用の成功事例など少しでもお役に立てるような情報を定期的にお届けします。 今回は2023年4月に割増率が増加する「割増賃金」についてお知らせいたします。2010年から大企業のみ50％の割増率が適応されていましたが、来年度から中小企業にも適応されるようになります。 割増賃金とは？従業員が法定労働時間を超えて働いた時間外労働に対して、企業は通常の賃金より割増した金額を支払う必要があります。 その際の

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