マガジンのカバー画像

プリセプターのためいき

4
新人教育になやみ、ためいきをついてしまう看護師のみなさまこんばんは。 わたしもそんな一人ですが、プリセプティとの関係性をもっと良くしたい!指導を充実させたい!の一心で日々頑張って…
運営しているクリエイター

#指導

2023年版|プリセプターをやる方へ伝えたい3つのこと

2023年度が始まりました!新しい一年の幕開けです。 4月になると、あらたに新人看護師さんがやってきますね。 3〜4年目くらいの若手看護師さんの中には「あなた、次プリセプターね」なんて声をかけられてしまい、ついに来たか…と肩を落としている人もいるでしょう。 わたしも6年目でありながら今年度プリセプターを務めました。 はじめは荷が重いな〜と思っていましたが、結果的には色々と新人教育について考えることができて学びの多い一年になりました。 今回はわたしの経験をふまえて、次期プ

“コロナ世代と呼ばせない“Z世代に寄り添い育てる看護教育のニューノーマル

「最近若手スタッフにまったく自主性を感じない」「やる気がない」 ついそう思ってしまっていないでしょうか? 2021年以降に入職した新人、若手看護師の特徴として次の2つがあげられます。 臨床実習の不足によって、入職後に必要となるスキルを磨いて来れなかった 看護業務の体験が不足し、患者さんとの関わりから得られる看護の良さややりがいを感じることが出来なかった ぜひZ世代と呼ばれる若手看護師の目線に立って、新人教育について考えてみましょう。 今回、初めて記事のほとんどを有料

有料
500