キャリアについて（３）求められる人材像と適正

○人材（求められる人）
・才能ある人材を獲得することは経営の最重要課題の一つ
＜適性＞
・会社に適応し活躍
・社長の挨拶、企業理念、ビジョン、商品やサービスの説明、業績の推移、会社の歴史などを読んでおき、企業の文化か風土、考え方、大切にしているものを理解
・カルチャーフィット＝企業の文化（風土、社風）、価値観（理念、考え方）に自分がどれだけ合わせられるか
・自己PRは求人の目的から
＜貢献＞
・会社を儲けさせてくれる人
・組織を活性化させてくれる人
・会社に入って何をしてくれるのか、何ができるのか（できそうなのか）
・採用したらしなかったらのこんな損得
・成果の再現性
・プロフェッショナルとは自律的に仕事を回し、高い目線で自己完結できる働き方
・経験から学べないのは働く姿勢が悪いから
・立場や利益の異なる相手を説得しYESと言わせる横型リーダーシップ能力

（参考文献）
『天職力と転職力』
『採用の絶対ルール』
『働く人のためのキャリアデザイン』
『自分らしいキャリアの作り方』
『40歳からのサバイバル転職成功術』
『40歳からの転職格差』
『自己分析論』

では、自分にとって大切な価値観は何でしょうか？
◯企業の方向性としては、
・日本の経済、世界の経済に貢献すること
・ワクワクする仕事
・有効活用されていないリソースをイノベーション領域に再配分すること
◯大切にしたい価値観としては、
・イノベーションによって、機会の平等を実現（努力が報われる・個人が強みを伸ばすことで社会の価値拡大するような社会に）
・最適化へのプロセス追及（昨日より今日進歩する）
・ 未来（サステナビリティ）の価値に資するする物事を峻別し、そのためには現状を手放すことも辞さない
・多様性（少数）のバランス配慮
◯仕事で大事にしたいことは、
・仕事での自分の考えを表現できるか
・非定例業務に時間が割けるか
・日々、血肉（進歩）となる経験があるか