継続力を身に付けておくと良い理由とは？仕事では勿論、転職でも・・・

こんにちは。キャリアメンター＆キャリアコーチの坂本です。「継続力」って色んな場面で大事だって言われる言葉だと思います。

それはなぜかと言えば・・・

今の仕事で結果を出すという事は勿論ですが・・・転職において「継続力」を判断して合否を決める場面もあるからです。

適性検査などでは傾向が出る事があるかもしれませんが、面接にて判断をする場合は、質問をした際の返答で判断をしたり、職務経歴書の内容から推測する事もあります。

転職回数が多かったり勤続年数が短いと突っ込んでくる人事の方は多いと思います。

実際に、継続力が無い！と思われる事はマイナスになる可能性があるという事です。ただし、中身が大切で明確な転職理由やキャリアプランがある場合には凌駕する事が可能です。

そして、自分との向き合い方でも重要なのは、自分で継続力が無い・・・と思い込んでしまうと日々の言葉や行動においてもマイナスに進んでしまう事も考えられます。

例えば・・・転職を何度もしている人は全員が継続力が無いということでしょうか？

私は「No!」という考え方です。

内容にもよるという事、以前は継続力が無かったが、今はあるという事など、捉え方も大きく変わっている方もたくさんいらっしゃいます。

最初は、難しいかもしれませんが、自分自身で小さなハードルを設定し、そのハードルを1つ1つクリアする事で継続する事の大切さや自信に繋がる事を体感して頂ければ幸いです。

10年が・・・ある人にとっては継続力があると言い切れる場合と、1年の場合、2年の場合、5年など・・・モノサシは人それぞれであるからこそ、自分の中のモノサシを持ってまずは継続力を高めていかれると言葉に変化が出ると私は考えます。

行動を続ける事でしか継続力が磨かれ自信に繋がる事は無い。

自分で置いたハードルを自分でコツコツと越えていく事。その繰り返しが大きな自信になって花開くと感じております。

今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。また、noteにてお会いしましょう。

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◆自己紹介

坂本　典隆(さかもと　のりたか)。2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。現在はキャリアメンター、キャリアコーチとして転職エージェントと両軸で活動をしている。

2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に経営支援業務を経験。

その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10月に株式会社グッドニュースに創業数年のタイミングで入社。求人広告、派遣、人材紹介、新サービスの営業、事業責任者も経験し独立。

・国家資格　キャリアコンサルタント取得
・TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」取得

※出版実績(2017年8月21日発売)
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