企業側が求める年齢を越えての採用可能性はあるのか？数歳の違いってどう？

こんにちは。転職エージェント＆キャリアコンサルタントの坂本です。

転職活動をしていると企業側が何歳位の人を求めているのか？気になる事はありませんか？

35歳以下を採用したい・・・その中で37歳や38歳は難しいのか？

また、29歳以下を採用したい・・・そこに対して33歳、34歳はどうなのか？

その答えはケースバイケースです。

一つのイメージの回答ではありますが、このような感じです。

年齢が高いゾーンの場合は経験値が高ければ問題なく合格する事も多い。20代を求める時には単純にプレイヤーを求めているケースもあるので企業の採用背景次第。

一概には言えませんが、40代でも45歳までというイメージの求人でも経験値が高ければ48歳でも合格する事はあります。

企業によっては責任者の年齢を上限年齢にする事もあり、その年齢が責任者が年上の部下は持ちたくないという志向が無ければクリアは可能です。

自分が35歳だから35歳以下にして欲しい・・・こういったイメージです。

逆に年上を上手く扱うくらいの力量を持つ事も良いんですけどね。

年齢で縛られるのって嫌ですよね？

私も転職支援をさせて頂く中で嫌です。

出来れば、年齢以外でしっかりと評価をして欲しい！！！

そう感じる事もあります。

企業の採用背景もあるので、その辺りも分かりつつ積極的に年齢の壁を壊していきたいと考えます。

年齢を気にせずに転職活動をされている方は頑張って下さい！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。また、noteにてお会いしましょう。※Instagram(インスタグラム)始めました。

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◆自己紹介

坂本　典隆(さかもと　のりたか)。2014年11月19日に株式会社キャリア経営パートナーズを設立。転職エージェントとして人材紹介事業をスタート。現在はキャリアコンサルタントとして転職エージェントと両軸で活動をしている。

転職活動の伴走者（escort runner）坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績 | 大阪のキャリア相談・転職支援ならキャリア経営パートナーズ

2001年3月に株式会社メガネスーパーに新卒として入社。新人賞を獲得し店長、教育担当を経験。2005年10月にウインク株式会社に入社。眼鏡業界の加盟店の経営者に経営支援業務を経験。

その後、2007年10月に株式会社エスプールに入社。人材派遣、アウトソーシングを経験し支店長、コンサルティング営業、エリア営業などを経験。2009年10月に株式会社グッドニュースに創業数年のタイミングで入社。求人広告、派遣、人材紹介、新サービスの営業、事業責任者も経験し独立。

・国家資格　キャリアコンサルタント取得
・TCS「認定コーチングスキルアドバイザー」取得

※出版実績(2017年8月21日発売)
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