人材紹介会社が危機的状況になっている3つの理由
人材紹介はなぜ悪とされてしまうのか？
最初に人材紹介の仕組みを簡単にお話をしましょう。
企業の求人依頼を受けて、採用代行をするのが人材紹介会社の役割です。
人材紹介会社は転職サイトや自社の登録者から、機械的にマッチングをした人に対して、アプローチをしていきます。
機械的にマッチングというのは、スキル要件を入力すると経験年数から絞り込みをすることを意味しており、直感によるマッチングではなく、紋切り型の杓子定規的な分け方を意味しています。
出てきた情報を基に候補者になりそうな人たちへアプローチをしていきます。
そこから企業へ推薦をして書類選考、面接を経て、内定という流れになってしまいます。
企業側の視点から見てみると…
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