ファーストキャリアに本気の会社

本

会社のミッションや理念、普段の社長との会話、同期同士の微笑ましいやり取りなど、ほっとするような内容をまとめています。

運営しているクリエイター: スターティア人材開発部

#新卒教育

履歴書にもっと濃厚な履歴書を添えて。"引継ぎ”そして"卒業"

こんにちは！本日は、履歴書について書いていきます。履歴書と言っても、学生や求職者の方に出していただく一般的な履歴書ではなく、CP（キャリアプロデュースグループ。新卒が入社後所属する新卒だけの教育研修機関。）を卒業しそれぞれの部署に本配属となる際に、所属先の上司に向けてCPの教育者が作成する一人ひとりの"引継ぎ書"です。 CPに在籍するのは半年～1年という期間が定められています。21卒として入社した新卒たちも、入社から半年が経ち卒業要件を満たしたメンバーがこの度全国の現場へと

隣の芝生が青く見えたら。

こんにちは！キャリアプロデュースグループです。今日は、先日YouTubeにアップした「隣の芝生は青く見える“ようにできている”」という考え方について書いていきます。隣の芝生は青く見える。21新卒たちも入社して100日が経過し、もしかしたらこんな感情を抱いている真っ最中かもしれません。大前提、隣の芝生が青く見えることは悪いことではないと思います。ないものねだりという言葉があるように、自分以外の環境をいいなと思ったり、うらやましいと思ったりすることはある種当たり前の感情

教育に本気のわたしたちが考える"先生像"

こんにちは！スターティアの日下です。本日は、noteで募集中のテーマ『忘れられない先生』にちなんで書いていきます。改めてにはなりますが、我々キャリアプロデュースグル－プ（以下、CP）は、スターティアに新卒で入社してきてくれたメンバーの教育機関です。中々珍しい、新卒全員を一手に引き受ける独立した社長直下の部署。新卒70名に対して教育者が7名と学校のような、先生と生徒という構図になることも少なくないため、「先生」というのは日常的によく想起することが多いです。 #忘れられない

採用を新入社員とともに考える

21新卒が無事に入社しました！ホールディングスでの研修を経て、我々キャリアプロデュースグループ(以下、CP)での研修がいよいよスタート。そのつなぎ目となる日に、リクルートグループから丸一日を使った「会社を知る」研修を行いました。具体的にどんな内容でどんな意図をもって行ったのかを備忘録のためにも残しておこうと思います。来年同時期に22卒のためにやってもいいなと思いましたし、むしろ半年後の21卒のフォローアップにも活かせそうなコンテンツです。伝えたかったのは大きく二つ。

拠点の紹介をします！

今日は、新卒の皆さんも配属になる可能性のある各拠点の紹介です。拠点数が都内だけでも増えていますので、改めて一覧になっているnoteがあってもいいなと思い、書いていきます！ちなみに、地図にするとこんな感じです。この春、新たに麹町オフィスがオープンし、また熊本にも障害者雇用も目的とした新拠点ができる、そんな嬉しい状況です。 ※熊本への支店出店の背景はSDGsにも関わる内容になっています。あわせてこちらのnoteもご確認いただけますと幸いです。 ※これは余談ですが、麹町オ

キャリアプロデュースグループ責任者、石井へインタビュー

本日は、当社の採用と教育・育成の専門部署である、人材開発部キャリアプロデュースグループの責任者、石井にインタビューさせていただきます。 ■石井心平経歴 Official ・2005年新卒入社・2年目を迎えた春、福岡支店の立ち上げ責任者へ抜擢・東京へ戻り回線事業責任者就任・キャリアプロデュース部2代目責任者就任・2019年10月教育専門だったキャリアプロデュース部に採用部門を統合・2021年4月キャリアプロデュース部から人材開発部へ改名・関わった部下は延べ1,0

Youtube、始めます。

こんにちは！スターティア新卒採用担当です。突然ですが、Youtube始めます。採用広報という観点で、Twitter、note、Instagram、、、面で捉えていく重要性が高まっている今、Youtubeという選択肢も一つ、増やそうと思いまして！Youtubeを始めることそのものに全く目新しさは無く、むしろ就活系のチャンネルなど乱立している今、なぜ？という声のために、今日は少し背景をお伝えします。社内で内製化できる有難さ当社には、LMS(Learning Managem

リモートという武器を手に入れた私たち。これからの使いこなし方

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です。緊急事態宣言中はリモートでの業務に切り替えていた当社も、部署や業務内容によってはリモート業務を残しつつ、出社をしてきているメンバーが多く見受けられます。社内では「久しぶりー！」なんて声がそこここで聞こえてきます。さて今日は、リモートと今後どう付き合っていくのか、というお話を。サイバーエージェント藤田さんのブログがキャリアプロデュース部(新卒採用・新卒教育の専門部署)の責任者から共有されました。かなり勇気をいただきました。

大変だった2020/4/1を乗り切ったら、嬉しいメールが届いた話

こんにちは！スターティアの新卒採用担当です！今回は季節柄、入社式の話を。当社にも今年度、59名の新卒が仲間に加わってくれました。みんな、待ってたよ！入社おめでとう！新型コロナウィルスの影響で、一部オンラインでの開催となった今年の入社式。私たち採用担当は、親会社の人事担当と最終最後まで様々な準備に明け暮れ、不安な新卒のフォローにもまわり、めっちゃ目まぐるしい中でようやく無事にやり終えた、そんな今年の入社式となりました。さて、それぞれの立場の方にとって思い出深くなるであ

キャリアプロデュース部マガジン、始動！

こんにちは！スターティア株式会社キャリアプロデュース部の新卒採用担当です！これから、当社のミッションや大事にしている文化、日常をご紹介していきます。まずは弊社の簡単な紹介から。こちらの動画をご覧ください〜！キャリアプロデュース部とは一言でいうと、スターティアに新卒で入社した子たちの「社会人人生の基盤を作る」ための部署。入社前の採用段階から入社後1年目までの教育を一つの部署で担います。極端かもしれませんが、ファーストキャリア次第で人生が変わる、そういう想いで部を運営していま