キャリア解放区公式

特定非営利活動法人キャリア解放区。公式note。 新卒一括採用からドロップアウトした若…

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特定非営利活動法人キャリア解放区。公式note。 新卒一括採用からドロップアウトした若者たちを就活させずに企業とつなぐ「就活アウトロー採用」 企業と対話をしながら相互理解を進める就活サービス「ダイアログリクルーティング」を企画運営しています。

就活アウトロー採用出身者をアクセンチュアはどうマネジメントしているのか？

「多様な視点をもつ人材を採用したい」という思いから、就活アウトロー採用経由で採用活動を行っているアクセンチュア株式会社様。 今回は「就活アウトロー人材の採用・育成」をテーマに、アクセンチュア株式会社の寺尾和幸さんと、特定非営利活動法人キャリア解放区の代表理事である納富順一の対談セミナーを開催しました。この記事では、その様子を再構成してレポートします。 就活アウトロー人材を採用した理由 納富：本日は、アクセンチュアの寺尾さんに、就活アウトロー採用(※以下アウトロー採用)経

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    • ナルシスト採用は、『私のための採用だ！』とビビッときました」（アクセンチュア株式会社様）

      　アクセンチュア株式会社様は、50カ国 200都市以上に拠点を持つ、世界最大の総合コンサルティングファームです。そんなアクセンチュアに「ナルシスト採用」（※当時の名称。現在は「ダイアログリクルーティング」を実施しています）で入社したのがアライさんです。アライさんと、アライさんのチームのマネジャーであるタダさんに、採用や人材育成についてお話をうかがいました。 「私がこの会社でキャリアを築けたらおもしろいはず」という思いで入社 納富：タダさん、アライさん、お久し振りです！まず

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      • 【参加企業の声 1社目】「個性豊かなダイアログ人材は、社内にすばらしい化学反応を起こしてくれました」（株式会社USEI様）

        埼玉県の西部地区・東部地区でアミューズメント施設を運営する株式会社USEI（ユーセイ）様。「私たちはお客様に楽しい時間を提供します」というクレドのもと、パチンコをリスクの高い「ギャンブル」ではなく、「低価格で身近な遊び」と再定義し、高い稼働率で成長を続けている注目の企業です。 ダイアログリクルーティングを導入して3年。既に5名が入社し、全員が活躍しているという株式会社USEI様に、採用や人材育成について人事部のSさんにお話を伺いました。（ダイアログリクルーティングは最初に社

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        • 【参加者の声】1人目 日本の就活に馴染めなかった帰国子女の若者が、殻を破って仕事を楽しめるようになった話。

          埼玉県の西部地区・東部地区でアミューズメント施設を運営する株式会社USEI（ユーセイ）様。「私たちはお客様に楽しい時間を提供します」というクレドのもと、パチンコをリスクの高い「ギャンブル」ではなく、「低価格で身近な遊び」と再定義し、高い稼働率で成長を続けている注目の企業です。 今回は、ダイアログリクルーティングを通して株式会社USEIに入社した佐藤開さんにキャリア解放区の代表納富がインタビューしました。 「俺でも内定をもらえたんだよ」という体験談に勇気づけられて 納富：

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        • ナルシスト採用は、『私のための採用だ！』とビビッときました」（アクセンチュア株式会社様）

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        • 【参加企業の声 1社目】「個性豊かなダイアログ人材は、社内にすばらしい化学反応を起こしてくれました」（株式会社USEI様）

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