「他者と働く」ための対話のあり方
先日の記事を書くきっかけになった「リサーチ・ドリブン・イノベーション」の作中の中で、宇多川さんの「他者と働く」が引用されていました。過去に読んだことがありましたが、改めて再読の備忘録。
この「技術的問題」と「適用問題」という整理がすごくシンプルでかつ本質的だったので備忘録。僕たちは思わず対症療法的な対応をしてしまいたくなります。例えば組織のやる気を上げるために「＊＊研修をやろう」とか、相手の知識不足ゆえの問題があるから「説明会をやろう」みたいな対応です。実は問題の本質は、「
