医療経営士「藤井塾」（2023年3月25日開催）

実践者報告

インセンティブ制度導入〜目標管理との連動〜
（医療法人ウェルビーイング 健軍熊本泌尿器科 事務長　日野 圭）

​ディスカッション

組織理念の浸透のために取り組んでいること

参加者の近況報告

全員参加でディスカッション

開催概要

• 開催日時：2023年3月25日　13:30～16:30​

• 開催場所：オンライン（Zoomミーティング）

• 受講料：協会会員（2000円）非会員（4000円）

• 主催：日本医療経営実践協会九州支部、日本医療企画九州支社

申し込み

初参加の方も、医療経営士でない方の参加もウェルカムです
https://forms.gle/56F7kAryChTAKSZQ8

当日の様子

・インセンティブ制度をどう形骸化させないか。人によって立てる目標の難易度がバラバラ。やらされ業務になる。といった意見が出ました。どこも悩みながら運営してることが分かりました。

・理念を浸透させるには。理念が重要なのは分かる。でもその病院らしさが出しきれてるのと、ただあるだけな理念、古くからのを変えられない。など、理念を取り巻く状況共有。
浸透のさせ方は、暗唱、貼る、携帯させる、が一般的。
医師にまで伝え切れるか！？あるべきだけど、実際にやるのは悩ましいという意見に。

・近況報告からもヒントがたくさん。
→物価高騰で費用が爆上がり
→人を責めるな、仕組みを責めろ
→入職後1月以内に1on1
→万年赤字の院内託児所どうするか
→ホームページリニューアル
→BCPやらなきゃ
→カルテ監査しました

※次回：2023年5月27日　13:30～16:30​