社会人基礎力を身に付ければ、企業は価値のある人財と評価する

経済環境の変化はこれまでにも常に起こってきたことではありますが、近年、経済環境の変化のスピードは速くなり、一度、変化が起こってしまえば再び元の状態に戻ることが無くなっています。

変化が起こってしまえば、二度と元の状態に戻ることが無い経済状況の中で、これまでと同じことをしている企業は当然、淘汰されていきます。

大手企業の経営陣は勿論、中小企業の経営陣もその変化を実感し、それに対応していかないといけないとはわかっていますが、対応しきれていないのが現状だと思います。

経営資源の潤沢な大手企業の場合、ある程度、出遅れたとしても資金調達や大幅なコスト削減で難を逃れることはできますが、中小企業は出遅れてしまえば一貫の終わりです。

この状況を打開するにあたり企業は、環境変化に迅速・柔軟に対応できる人財を求めています。
環境変化に迅速・柔軟に対応できる人財と言われても漠然とし過ぎていてイメージが沸きにくいかもしれませんが、企業が求めている能力はいたってシンプルです。

結局はシンプルな基本を求められている

企業が求めている能力は、社会人としての基本中の基本である社会人基礎力のある人材を求めています。

社会人基礎力

〇　前に踏み出す力
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力のことを指しており、指示待ちにならず、自分ごととして物事を捉え自ら行動ができる。

〇　考え抜く力
疑問を持ち、考え抜く力のことを指しており、論理的に答えを出すこと以上に、自ら課題提起し解決のためのシナリオを描く自律的な思考ができる。

〇　チームで動く力
多様な人々とともに、目標に向けて協力する力のことを指しており、グループ内の協調性だけに留まらす、多様な人々との繋がりや協働を生み出すことができる。

この社会人基礎力は、弊社が得意とする教育分野で、この基本をマスターした会社は経済環境が大きく変化する時代を自力で乗り越えています。

小鳥のように口を開けて待っていても、餌をもらえない時代

終身雇用や年功序列に終止符が打たれている今、自らのキャリアは自らの力で切りひらいて行くことが求められています。
仕事やキャリアは会社が与えてくれるものという認識を持っている方も多いのですが、今は、人に仕事を付けるのではなく、仕事に人を付けるという思考に変化しています。

仕事に人を付けるという思考に変化したことで、仕事に必要な資質や能力、スキルや経験値（スキル等）が明確化され、仕事に必要なスキル等を持っている人にしか仕事を与えないようになっています。

「タレントマネジメント」という言葉をよく聞くようになったのも、仕事に人を付けるという思考に変化したことが要因としてあります。

会社から仕事を任せられる人材は、自身のキャリアのたな卸を行い、何が求められているのかを常に考え、キャリア形成に必要な学びを習慣化しています。
社会人基礎力は決してハードルの高いスキルではなく、何なら生きて行くうえで必要な最低限の能力でもあります。

この社会人基礎力を身に付けるだけで、必要な人財として評価してもらえるのであれば、身に付けた方がキャリアの選択肢が増えるのではないでしょうか。