今年の新卒研修、どうだった？後編

こんにちは！
今井@Forest編集部です。

皆さんワクチンは接種されましたか？
僕は2回接種済みですが、2回目の接種後、高熱に加え頭痛・首痛と、副反応のオンパレードで1週間弱苦しめられました…
もうワクチンは見たくもないです…笑
しかし、度重なる緊急事態宣言が終わりを迎え、ようやく憎きコロナとの闘いが1つの大きな山を越えたような気がします。
早くまたあの頃の穏やかな日常を取り戻せるよう頑張っていきたいですね！

さて、今回は前編に引き続きBTCにおける「今年の新卒研修」について、お届けします。
22卒の皆さんの中には、内定式を終え、より入社後のイメージが湧いてきた方も多いのではないでしょうか。
前編では、今年の新卒研修を受けた21卒メンバーからのアンケート集計結果、特に研修概要とコンテンツ量・難易度を中心にまとめてありますので、気になった方は是非そちらもご覧ください。

それでは後編のアンケート結果にうつっていきましょう！

アンケート結果

※以下集計では無回答や重複回答も含まれるため、合計100%にならない場合があります。
※研修内容は今年のものであり、来期以降は変更の可能性があります。予めご了承下さい。

＜Q4＞よかったと思う点

・「チームメンバー間の交流が充実」… 11名（55%）
・「自由度が高い・主体性が重んじられる」… 7名（35%）
・「実務に近いチーム開発演習」… 4名（20%）
・「自分のペースで進められる」… 3名（15%）
・「毎日の振り返り制度」… 3名（15%）

メンター・メンティ問わずチームメンバー間の交流の充実具合を挙げた人が半数以上であり、次いで自由度の高さをよかったと感じた人が多かったようですね。
具体的な回答例は以下の通りです。

・自分たちで考えて行うという今回の研修は、今後の社会人生活においてずっと役に立つものだと思う。
・分からない部分は動画を止めたり聞き直したりしながら進められたこと。
・チーム演習がプロジェクト配属の予行演習になり、気を付けたほうがいいところや自分の課題が見つかった。
・小規模なチームに分かれることで意見発信のしやすさやコラボレーションの行いやすさがあった点。

主体性を重んじる体制×チーム開発演習によって、技術面だけではなく社会人として必要なスキル・考え方も磨くことができたのは非常に大きな機会だったのではないでしょうか。

＜Q5＞苦労した点

・「量が多い」… 12名（60%）
　　⇒「効果的な学習方法の模索」… 5名（25%）
　　⇒「学習の優先度決め」… 4名（20%）
　　⇒「受講の完遂」… 3名（15%）
・「チーム開発演習の進め方・方針決定」… 7名（35%）
・「動画コンテンツの質の低さ」… 2名（10%）

次に苦労した点についてですが、前編＜Q1＞の回答にもあった通り、やはり研修コンテンツ量に苦しめられた人が多かったようです。
具体的な回答例は以下の通りです。

・知らないかつ莫大な量の情報を、短期間で詰め込まなければいけないのが非常に大変だった。
・知識をどこまで深堀りしていくかの判断、方針決めに苦労した。
・環境構築の際バージョンによる差異に戸惑う部分があった。
・個人学習では、理解を深めること・必修のコンテンツを一通り終わらせることのどちらを優先すべきなのか、 チーム開発では、チーム全員の学び・納期のどちらを優先すべきなのか適切な判断に苦労した。

膨大なコンテンツ量に加え、＜Q4＞にもあった研修の自由度の高さも相まって、各々が学習方針の立て方に関し難しい判断を迫られる場面が多かったようです。
広く・深く知識を身につけることが簡単でないことは百も承知ですが、妥協もしたくない…個人的にはそんな思いを抱かせてくれた研修でした！

＜Q6＞その他率直な感想

プラス面
・様々なことを広く学べたのでその点に関してはITの入口としてとてもよかった。しいて言えば出社して同期と仲良くなりたかった。
・全部終わらせることはできない量だったが、どれが必要かを考えながら自分で進めていく力がついた。
・技術的なスキルよりも、「わからないことを調べてなんとかする」姿勢や学び方は体験できた。

マイナス面
・視聴する動画の量を見直し、選択しやすくしてほしい。
・書籍での研修も積極的に取り入れてほしい。

＜Q7＞満足度（5段階評価）

1~5の5段階評価においてほぼ全員が3以上であり、4以上をつけたのは全体の70%にも及びました。最低評価の1をつけた人もおらず、平均満足度は3.9となりました！

おわりに

アンケート結果を踏まえると今年の新卒研修の特徴は「量」と「主体性」、この2点に集約されるのではないでしょうか。
各々が自分なりに考え、最適解を導き出そうと必死でもがいた21卒メンバーたちの姿がアンケートの回答からしっかりと感じられました。
また、メンバー間の交流が充実していたからこそ、苦労した中でも多くの学びを得ることができ、＜Q7＞の結果の通り、高い満足感を感じられたのだと思います。

そして、会社としてもこのアンケート結果だけでなく、プロジェクト配属後の感想等も踏まえ、今後の新入社員研修をより質の高いものにできるよう、すでに改善検討を始めています。

今回の記事を通じて、21卒メンバーの頑張りはもちろんのこと、BTCの今年の新卒研修の特徴・狙いが皆さんに少しでも伝われば幸いです！

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