やる気のある凡人vsやる気のない優秀
皆さん、おはようございます。
休日はいかがお過ごしですか、私は、Amebaプライムを観ていて、
この議論が飛び交っていたので、取り上げました、
議題
「やる気のある凡人vsやる気のない優秀」どちらを採用しますか？
という質問に、「経営陣」はやる気のある凡人と即答したそうです。
これに関しての「私の感想」を述べます。
そもそも、
やる気は、敢えて「表に出さなくて」良いと思います、
やる人は、勝手にやるし、やらない人は、何を言っても、やらないです。
また、
やる気とは、「感情の起伏」に近いです、つまり乱高下します、
前日の睡眠であったり、彼女に振られたとか、何かアクシデントがあれば
誰でも落ちるものです、私は、そのようなフワフワしたものには、頼れないです、
もっと言うと、
仮に、
優秀な人材がやる気がないのであれば、その優秀さを管理すれば良いだけです、
つまり、
上手く優秀さを引き出せばいい、ただそれだけのことです、
そして、
身も蓋もないことを言ってしまうと、やる気のある凡人が「アチアチ」で居ると、「定時」に帰れなくなります、
何故なら、
やる気というバロメーターが額に記されている訳ではないため、
単純にどれくらい働いたか、という「労働時間」によって判断されてしまうからです、
よって、
上司が帰らないと自分も帰れず残業をするという、「謎現象」が起こります、
なので、
やる気がある人は、「それを胸の内に秘め」、淡々と仕事をすれば良いと思います、
そう、あまり、
表に出して、熱々にしていると、周りが引いてしまいます。
因みに、
私は、「完全」実力史上主義なので、その人が、労働に対して何れだけの生産物、
つまり、パイを生み出せたか、にしか着目しないです、
なので、
何れくらい、「居座って」残業をしたかは一切評価しないです、
只、残業代は出します、それは、家に帰りたくない人もいるからです、
そんな時は、
「どうした、少し話でも聞くよ」と雑談も残業代として出すでしょう、
また、
ひたすら、定時に帰りたい人に対しては、何も言わないです、翌日に備えてもらいます、
そして、
遅刻をする人には、優しくします、
何故なら、
私の、経験則で時間にルーズな人は、案外優秀なことがあるからです、
期限は守るがクソつらない漫画を描く人vsヌルヌル遅刻魔だが傑作を作る人
こんなイメージです、
これが私の価値観です、結論、どんな人も居て良いと思います、
以上です、脱線しまくりのグダグダ雑談でした。
素敵な休日を。
精神科医ましろ
おまけ
何の数字でしょうか？
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