男女賃金格差を信用してしまうバカについて解説します。

男女の賃金格差の公表には制約や課題が存在します。

特に女性の出産や育児による問題点をフィルタリングせずに集計することが原因です。

1. 平等な比較が難しい

 出産や育児によって女性は一時的に労働力を離れることがあります。

そのため、男女の賃金格差は必ずしも同じ職種や経験年数での比較ではなく、労働市場での中断期間や再参入条件の違いも考慮する必要があります。

2. 必要経費の違い

出産や育児によって女性は家事や子育てに多くの時間や労力を費やします。

これにより、女性が労働市場で働く時間や柔軟性に制約が生じる可能性があります。このような制約が賃金に反映されるのは避けられません。

　3. 職業選択の違い

女性が職業選択において、出産や育児の影響を考慮する傾向があることも要因として挙げられます。

例えば、安定した勤務時間や柔軟な休暇制度を備えた職種を選びやすくなることがあります。
その結果、職種自体が男女間での賃金格差を生む場合があります。

このように、男女の賃金格差を正しく評価するためには、出産や育児の影響を適切に考慮する必要があります。

ただし、これらの要素をフィルタリングすることに課題を伴い、データの収集や分析が困難な場合もあります。

だから、男女の賃金格差を一概に評価することは容易ではなく、慎重な解釈と議論が必要であり、このような背景を理解しないまま就職活動する求職者は注意が必要です。

男女賃金格差を信用してしまうバカについて解説しました。