⚠️ 泥舟で呉越同舟

2024年7月4日 15:27

日本は先進国の中で最初に高齢化社会となるため、他の先進国から注目されている。

https://t.co/4bUXHNQiIY

斜線より上は，子どもより老人が多い国。２国だけだ。 pic.twitter.com/TwAvvIDFPq
— 舞田敏彦 (@tmaita77) June 2, 2024

モナコ公国って超富裕層のお金持ちが住んでる小さな国というイメージで普通の国とはまた違うと思うので、実質は唯一日本がぶっちぎりで高齢化に突き進んでいるように思える。

国内の都道府県の時系列移動。

左上に昇天していくわ。 https://t.co/od6kPEHPXf pic.twitter.com/f4pKVHvSmA
— 舞田敏彦 (@tmaita77) June 3, 2024

老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外も行かん…まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」

若者「おもに税金と、年金などの社会保険料ですね。給料は30年間ほぼ上がってないのに、保険料率は上がり続け…おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ」 pic.twitter.com/1Ny5GRtVzL
— 新田龍 (@nittaryo) June 25, 2024

今日台湾のテレビニュースで話題になっているのは台湾の日系百貨業が募集してる日本語堪能の開発部正規社員の給与が2万8千元(14万円弱)からというのを見た人たちの反応、、、、、
「いくらなんでも安すぎ、この給与だったらコンビニのバイトかドリンクスタンド店員の方が高い」とかみな冷やか。… pic.twitter.com/5ogzayzvbF
— haruo (@haruotpe) June 26, 2024

派遣先から「紹介者は30代まで」と言われたから、もうそれ無理ですって説明する資料を作ってて、そしたらすごい怖くなってきた…
総人口1億2000万、そのうち20歳以上は1億人。その中で50代以上は5800万。40代以上でカウントすると7600万となり「20歳以上10人のうち7.6人は40代以上」となる…えっ😨
— しぶや (@wormamaantenna) July 4, 2024

その2.4人の中で経験だのスキルだの選んでいたらもう絶対に決まらないって。人口比率的に無理ゲーだって。その2.4人はより良い条件のところに就職するから派遣では無理だって。「20代30代の良い人材を派遣で雇うことは奇跡に近い」という絶望的な資料の完成さ…
— しぶや (@wormamaantenna) July 4, 2024

担当者みんな時間が止まってるんだよ。10人応募者がいたら5人は20代~30代で、残り5人が40代~50代だと思っている。実際は20代1人、30代1人、40代1人、50代3人、60代2人、70代2人って感じ。そして20代と30代は他社と取り合いになるから選考辞退や内定辞退が多い。
— しぶや (@wormamaantenna) July 4, 2024

こうやって数字で見てみると、新卒採用の給与を引き上げたり、福利厚生や産休育休制度を独自に充実させたり、産休育休者のフォローをした人に手当を出したり、あの手この手で若者を採用/定着させようとしている企業は正しい。それくらい若者はいない。その中で優秀な人を選ぶとなると、
— しぶや (@wormamaantenna) July 4, 2024

会社に相当な魅力がないとむずかしい。そもそも魅力がないと応募してくれないから選びようがないし。もうこれは今から認識を改めたくらいじゃどうにもならないかも。今の時点でしっかり対策を打てている会社しか今後は若手採用できないかもな。そのうち50代までは若手って認識になりそう。
— しぶや (@wormamaantenna) July 4, 2024

20～30代が希少というのもそうなんですが、そもそも、労働者の一番の母集団である15～64歳の生産年齢人口自体が「今後30年で2000万人以上減る」ことも意外と知られていない

200万人じゃないです、2000万人です。働き盛りの年代が2000万人いなくなるんです

出典：内閣府令和6年版高齢社会白書 pic.twitter.com/IlfCdRwUk0
— Tsuno K, PhD, MPH (@KanamiTsuno) July 5, 2024

一部上場で高給の有名企業でもない、たいして給料も高くない、福利厚生もたいしたことないくせに今だに昭和のノリで35歳未満経験者限定みたいなふざけた求人かけてるようなカビ臭い会社はわりとあるみたいだけど、そういう会社はこの先以下のいずれかになるのではないか。

・低賃金、長時間拘束、重労働のブラック企業化する
・仕事がまわらなくなって会社が潰れる
・現状維持に苦しみながら衰退していく

一方で大企業の有能な経営者が率いているはずの経団連は目先の利益だけしか見ていないので浅い考えで移民、移民言ってるけど、日本の国籍が血統主義で日本で生まれただけでは国籍が得られないからといって、言葉、文化、習慣の違う人たちが多数日本に移住して、定住するようになると問題が多発するのはドイツやフランスみてると火を見るより明らか。

特にイスラム教は教義がどうこう以前に土葬なので物理的に国土の狭い日本だとさらにトンデモないことになる。

本当に有能かつ若い外国人は円安かつ給料の安い日本には(円安だから)旅行で遊びに来てオーバーツーリズムを引き起こしこそすれ、よっぽど日本好きな人でもないかぎりもはや働きには来ない。
(昔と違って今はインターネットやSNSのコミュニティにより給与や労働条件など実状は海外にも筒抜け)

技術指導などと称して外国人労働者を安く使うだけのブラックなやり方は今後通用しなくなる。

まずは氷河期世代や定年退職した人たちをうまく活用することに取り組み、さらにそれでは足りない分を待遇や労働環境等を整備した上で外国人労働者を雇うといったことを考えないといけない。

政治家も経営者も普通の一般人も全員同じ日本という泥舟に呉越同舟していることに気付かず、各自が己の利益のみに固執して皆で仲良く共に沈んでいこうとしているのはとても滑稽に感じる。

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