鬼滅の刃　鬼殺隊はジョブ型人事

最近の隔週誌プレジデントに鬼滅の刃を人事的分野で分析した記事が面白かったのでまとめると

ジョブ型人事：職務（ジョブ）を特定し、遂行できる人を募集する方法です。営業募集、マーケティング募集と職種を特定して採用する方法：

鬼滅の刃の鬼殺隊の剣士は、それぞれ呼吸と呼ばれる独自の力を持っているが、個々の力を生かして協力しあっている関係は、ジョブ型となる

他にも次のような点があるとのこと

炎柱　煉獄杏寿郎を支える心理的資本：心理的資本には人的資本（知識や能力）、社会関係資本（人的ネットワーク）、心理的資本（仕事に影響する心理状態）があり、特に、どうしてこの仕事をしているのか、どんな意味があるのか（「世のために自分はこれを成す」）、Whyを掴んでいくことで、心理的資本を強化して、仕事のモチベーションを保っていた。

伊之助が炭治郎に対するリフレーミング

伊之助が炭治郎に対してリフレーミング（ちがった見方を教え気づかせる）を行い炭治郎のレジリエンスを鍛え炭治郎のモチベーションを支えた