マネジメントの極意を、人生の大先輩から学ぶ。人を信じること。

人生の先輩から学ぶ。

とある、人生の大先輩に、マネジメントで特に意識されていたことを質問。

「まぁ、スタッフを信じることだね。

それでね、もっと、大事なことがあるんだよ。

なんだと思う？

、、、それは、スタッフが、ちゃんと上司から信用されていることを理解していること。

その関係性を作ることだね。」

、、、響きました。

信じることも、双方向性であることが大事なことを学びました。

加えて、

「ちゃんとスタッフ一人一人の個性を見て、個性にあった接し方をすることも大事。

尻を叩いた方が伸びるスタッフは、しっかりと尻を叩く。

尻を叩くと萎縮してしまうスタッフに、一色単に尻を叩くいても逆効果。」

、、、スタッフ一人一人に合った関わり方、やっぱり大事やね。

あと、

「どんどんキャリアアップしても、ひとりの人間が出来ることは、限界がある。

なので、しっかり自分の直属のスタッフ5名をマネジメント出来れば、その5名が、またその裾野を広げてくれるもんだよ。」

う〜ん、さすが大先輩。

、、、言語化してスッキリ☆☆

人生の先輩の体験談をもとにしたお話は、しびれます。

さぁ、明日もガンバルンバ💪