人事部#8:　「社内不倫の扱いをどうするか？」

皆さま、こんにちは。今回は「社内不倫の扱いをどうするか？」について取り上げたいと思います。

「社内不倫の扱いをどうするか？」の問題は周りの社員にとって頭痛と思いきや、意外とそうでもないのでした。

なお、今回の話は昔私が出向していた先の先輩の話です。　私にとって素晴らしい先輩だったのですが．．．少しばかり男女関係が問題ありました。

ことの発端は、ある日新しく派遣された女性がやってきました。英語ばっちり、体格大きめの方でシングルマザーの方でした、仕事もちゃんとしていました。

そこまでは良かったのですが、私の別の先輩が言うには「知ってる？　彼女とあの先輩できているの？」　え？　と思う私。

どうして足がついたかと言いますと、なんと「二人がHから出てくるのを目撃した」方が何人かいて話が拡散したようです。

どういうこと？

それはさておき、どう対処したか？

同じグループの社員として：　この不倫事情を完全無視　－＞　とりあえず仕事をしてもらえばいい。というのも、この不倫先輩都内の理工系国立大を出たエリートでなかなか仕事ができるかたの為。　とにかく業務をしてもらえればいいとの判断でした。

会社として：　不倫先輩の担当部長が、不倫先輩を呼び出し言うには「お前、辞めろ！　この～　お前の不倫はバレているんだよ。　社内的に精神的不衛生だろ～！」　と言ったとか．．．

不倫先輩の回答：　退職は拒否、とりあえずもくもくと仕事をこなし、引き続き不倫も継続でした。　この不倫先輩もなかなかのつわものです。私的には、業務に支障がなければそれで「良し」でた。

最終結果：　この女性の派遣期間切れ、継続なしで、少なくとも社内不倫ではなくなりました。ほっと一息です。

ドラマや漫画で出てくる社内不倫は、本当にあります。　その対応方法は各社担当者によって違うと思います。　解決方法に回答はないかもしれません。