自己都合は「わがまま」ですか？ Are you selfish?

　今年の3月「自己都合」で約4年勤めた会社を辞めました。いわゆるブラックな会社でした。私には4年間、ほとんど実害（連続徹夜勤務とか）はありませんでした（だから何とか勤務できていました）。それがどんどん加速度的に周りの人が辞めていくようになって、そろそろ私にも何かが起こるかなと感じていました。
　去年の12月に社長から、いきなり「これから引き継ぎをする。辞めた人の仕事を引き継いでもらう」と命令されます。私が「私の能力では無理です。できません」と断ると、なおも社長は「できる。できる。誰でもできる。やればできる。他に人がいないからな」とたたみかけるので、ついに私も「どうしてもやれ、と言うのなら、クビ（会社都合）にしてください」と腹をくくると、キレ気味になった社長は「わがままを言うな」と吐き捨てて、私も「わがまま？　そう思うなら今すぐクビにすればいいのでは？」と対抗すると、勝ち誇ったように社長は「社長命令が聞けないなら自分から（自己都合で）辞めろ」と言いました（ここまでの会話は単純化されていますが展開と要旨は正確です）。ここまできて馬鹿な私にも、やっと、わかりました。なるほど、最初から社長は私を自己都合で辞めさせるために（だから、いきなり）引き継ぎの話を持ち出したわけか。しかし、そう気づいたときには、すでに遅し、です。
　友人に相談すると「辞めさせようとする会社に残ってもパワハラがひどくなるから辞めた方がいい」「そんなパワハラ社長は訴えろよ」「そのままだと懲戒免職になるかもしれない」とか、いろいろな忠告を受けました。仮に無理して仕事の引き継ぎをしても、社長はこの先も辞めさせるために私を追い込むことでしょう。さらにパワハラの裁判をしても、お金と時間がかかります（会社には労働組合もありませんし、パワハラの確かな証拠もありませんから、裁判で勝訴できる保証もありません）。結局、私は妻にも相談した結果、波風立てずに、穏やかに、自己都合で退職しました。そのことについて私は特に後悔していません。あのような社長の下では働けないからです。

　先日、失業中で仕事が決まらない私を心配して、友人が「補助金とか貸付とかがあるかもしれないから役所に相談したら」と言ってくれました。問い合わせると、役所の担当者からは「コロナまたは会社都合での退職ならいろいろありますが、自己都合で辞められた方には、そうですね………ありませんね」とのことでした。想定内の対応だったので特に落胆もしませんでした。逆に担当者から「生活保護申請をしますか？」と勧められましたが、それはもう少し先の選択として断りました。
　一昨日、役所から住民税の支払通知が届きました。失業中のため少しでも支出は抑えたいので、昨日、住民税の減免相談のために役所へ行きました。すると、役所の担当者からは「コロナや会社都合で退職されたなら減免できますが、自己都合で辞められた方は………できませんね」とのことでした。さらに「生活保護申請をしますか？」と勧められました（断りました）。どこかで聞いたようなセリフの繰り返しです。正直、うんざりしました。

　もちろんコロナや会社都合で辞めた人が、まず救済されるべきです。でも自己都合で辞めた人にも（いきなり生活保護申請を勧めるのではなくて）同じような何らかの救済は必要だと思います（そう主張するのは、私がそうだから、というわけではありません。念のため）。なぜなら自己都合がイコール「自分勝手（わがまま）」だとは限らないからです。自己都合で辞めた人にも、それぞれ事情があります（そういう考え方が、それ自体が「お前は甘いよ！」と言われれば、それでお終いですが）。たとえば、職場がブラックだから、いじめやハラスメントから逃れるために、ここで働き続けてもワーキングプアだから、心身の健康を損なうかも・損なったから（労災保険も休職制度もないから）、家族や大切な人の介護をするために、事情があって転勤や単身赴任ができないから、など。これらは「わがまま」でしょうか。

　私は一度も社長になったことがないので、人が辞めるとき、人を辞めさせるときの、社長の気持ちが（実感として）理解できません。ですから、辞めた人の視点から考えるだけなので、ずいぶん片手落ちの感は否めませんが、そうだとしても、今回は、あらゆる意味で会社都合と自己都合の違いを大きく感じています。きっと社長には社長なりの苦悩や葛藤があるのでしょう。そうだとしても、たとえ辞めていく人だとしても、ともに働いていた人のことを、最後の最後まで考えてほしいものです（そういうことを考えてくれる社長の会社なら、そもそも、そこで働く人は辞めないかもしれませんね）。

追伸

　私が3月に自己都合で辞めた会社の社長は、常に自己都合で社員をクビにするわけではなく、過去に会社都合でクビにした社員もいます。それから私がまだ二十代の頃、自己都合で辞めた会社の社長は「辞めると暮らしが大変だろうから、退社の理由を『会社都合』にしておこうか？　そうすれば、すぐに失業保険がもらえるよ」と言ってくれました。私にはよくわからないのですが、会社都合にすると、何か社長（会社）にとって途方もない不利益が発生するのでしょうか。仮にそうだとしても、辞めた個人の暮らしの危機よりも、大きい不利益などはあり得ないと思うのですが（社長にとって辞めた社員の命など「そんなこと知ったことか！」なのでしょう）。
　世の中では、アフターコロナとかウイズコロナとか言われているようですが、コロナとは関係なく、ブラックはブラックです。さらに、アフターとかウイズによって、ブラックはよりブラックになるだろうし、グレーもブラックになるかもしれないし、ホワイトも少しずつ汚れてくるかもしれません。さすがに、アフターとかウイズによって、ブラックがホワイトになると考えるほど、能天気な人は一人もいないと思いますが。
　世の中では、ニューノーマルとか言われているようですが、そのニューがすべての人にとって、より生きやすい（より働きやすい）という意味での、ニューであることを願います。