【採用担当者向け】インターンシップのつくりかた
こんにちは！
福島県のキャリアコンサルタント、板橋理です。
今週のテーマは、「インターンシップ」。
まさか、採用を担当してるみなさんは
「業界研究コース」
「１day仕事体験」
「座談会コース」
「職場の雰囲気が分かる！」
なんて、ありきたりのメニューをつくっていませんよね(笑)
インターンシップとは
インターンシップとは、
「学生が興味のある企業などで実際に働いたり、訪問したりする職業体験」のことを指します。
一方で企業によっては、
ただの説明会だったり
選考の一環になっていたり
と、取組み方がばらばらであったため、学生さんに分かりづらい内容でした。
それをうけて、経済産業省・文部科学省・厚生労働省による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（通称：三省合意）」では取組み内容を４つの分類して、
タイプ１：オープンカンパニー
タイプ２：キャリア教育
タイプ３，４：インターンシップ
として定めました。
【最新版】インターンシップとは？参加するメリット、種類、応募方法、準備まで解説
そんなインターンシップですが、
「そもそも、何をすればいいのか？」
という採用担当者も多いのではないでしょうか。
※正式には、タイプ３，４をインターンシップと呼びますが、
このnoteの中では、タイプ１～４までを含めて「インターンシップ」を総称します。ご了承ください。
学生さんのニーズを探れ！
まずは、
学生さんが何を知りたいのか？
どんなインターンシップが満足度が高かったのか？
を調べてみましょう！
Q、参加の目的・インターンシップにはどんな目的で参加しましたか？
最も回答が多かったのは、
「業界・企業・職種理解を深めるため」で77.6％
「就活の予行練習のため」（51.6％）、
「自己分析を深めるため」（37.2％）
一方で、こんな声もありました。
Q、「参加する必要がないと感じたインターンシップの内容・特徴」
「業界や企業などに関する講義」が最も多い結果。理由は、業界や企業に関する一般的な知識や情報はインターンシップ参加前にリサーチ可能なため、インターシップの場では「ここでしか学べないこと」を求めていることが推察されます。
そして、こんな声も。
Q、インターンシップを通してどんな経験がしたいか
▽リアルな仕事体験をすることで、本選考で面接官に語れるレベルまで業界や企業理解を深めたい。社員の方々と交流し、社風が自分に合っているか確認したい。(理系・女性)
ここから、こんなキーワードが見えてきました
・業界、企業、職種が理解できて
・ネットでは分からない、ここでしか学べないものがあり
・本選考で面接官に語れるレベルまで理解を深めたい
ニーズを満たすコンテンツを用意しろ！
学生さんの知りたいことは分かった。
次は、そのニーズを踏まえてコンテンツにしていきます。
企画力の見せ所です。
自社起点での魅力を盛り込んだコンテンツを作りましょう。
（自社の魅力を正しく、理解していることが前提になりますが、、、）
ポイントは、実際の会社の課題感を盛り込んだ内容にすることが重要です。
そうすることで、そこにしかないコンテンツが出来上がります。
一例をあげると
■ 会社の不良品低減に一緒に取り組んでもらう
企業の課題）製造業、不良品の少なくしたいと感じていた
やったこと）製造工程を見学→実際の不良品を見せる→製造現場の管理に必要な５Mなどをレクチャー→自由な発想で不良品のアイデアを出してもらう
■ インターンシップの企画を作ってもらうインターンシップ
企業の課題）新卒採用に取り組んでいたが、学生さんとの接点が作れない
やったこと）学生を呼んで工場見学→学生さん目線での面白いポイント、難しいところなどありとあらゆる点を洗い出す→それを整理して、分かりやすく伝えるためのインターンシップ企画をつくる
などなど
100社あれば、100社のコンテンツが出来上がります。
採用担当者に必要なのは、
「マーケティング視点」と「企画力」
です。
創意工夫を重ねて、少しづつ良いものを作っていきましょう。
おわりに
今週も最後まで読んでいただき、誠にありがとうございます！
インターンシップ企画にお困りの企業さまがいらっしゃれば、ぜひご相談ください。一緒に企画します！
また来週、お会いしましょう！
おはようございます！
— 板橋理(ばっしー)🍒福島県で働く人と企業を応援＆伴奏支援する人 (@bashiou) June 13, 2024
ネタがないなら、つくればいいんだよ。もっと言うと、「ない」んじゃなくて、気づいていないだけ思うよー！
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