【Z世代サラリーマンの適応障害体験談⑥】経験から語る、休職までの流れと休職期間の過ごし方
休職までの流れ
僕は仮病で心療内科に行ったその日のうちに人事部の相談窓口宛に相談メールを送信しました。これまで適応障害と診断された社員の対応経験のある人事なら良いアイデアを持っているに違いないと思いました。
人事からすぐに返信があり、オンライン面談をすることになりました。診察結果を含めた現状を伝えると、休職に向けて話が進みました。
人事から部長に話がいき、すぐに部長ともオンライン面談を実施することになりました。部長は他チームからメンバーのアサインをし、プロジェクト環境の整備