WEB選考、人事の見ているポイントって?
アスリートエージェント事業部長の久野(ひさの)です。
WEB選考がメインになっていますね。
今回のテーマは「WEB選考、人事の見ているポイントって?」です。
久野が約1,000社の企業人事とコミュニケーションを取ってきた経験からポイントをお伝えします。
参考にしてください。
テーマ:WEB選考、人事の見ているポイントって?
まず、WEB選考は置いておいて、「人事の見ているポイント」を考えてみましょう。
上記の通り、面接は「第一印象」が重要です。
ただ通常の対面面接とWEB選考(面接)では、その「第一印象」の伝わり方が異なってきますので以下注意点を見ていきましょう。
結論:その場しのぎが通用しないのがWEB選考
その場しのぎ、出たとこ勝負が通用しない、というのがWEB選考です。
そのうえで以下二点を理解する必要があります。
◯非言語(印象面)が伝わらないWEB選考において、体育会学生は圧倒的に不利
→体育会学生が企業から評価されるポイントは印象面です。
「快活な印象」
「ハキハキとしている」
「健康的な見た目」
通常の対面選考と違い、WEB選考ではPC・携帯の画面から伝わる情報が乏しいことが不利な理由です。
◯言語(面接の会話内容)のブラッシュアップが成功の鍵
→言語で100%評価をされると言っても過言ではありません。
「なんちゃって」が通常しないのがWEB選考。
ではどこを気を付ければいいか?
3つのポイントで見ていきます。
①まずしっかりとしたWEB選考の準備を
上記5点は抑えておきたいポイントです。
面接の環境(実施場所、通信環境、背景・音)が理由で落ちたら、悔やんでも悔やみきれません。
WEB選考前のタイミングで今一度確認しましょう。
②「簡潔に話す」「分かりやすく話す」の二点
WEB選考でトリッキーな質問はされにくいと想定されます。
つまり「一般的に聞かれる質問に端的に答えること」が大前提求められます。
「簡潔に話す」
「分かりやすく話す」
この点を意識しましょう。
「面接官は面接冒頭3分で【採るべきかどうか】のジャッジを無意識にしている」と言います。
仮に1時間のWEB面接だったと仮定しましょう。
最初の3分の印象が良い=面接官のなかで残りの57分は通すための面接になります
最初の3分の印象が悪い=面接官のなかで残りの57分は落とすための面接になります
つまり、
ダラダラ長く話す
結論も、脈略もない話をする
話にまとまりがない
のはどうぞ選考を落としてください、と言っているのと一緒ということです。
③人事は「熱意」を見ている。面接後の+α
「ヤバイ!WEB選考ミスした!」
「熱意を伝えられたか、分からない」
WEB選考経験者の人は感じたことがあるでしょう。
でも大丈夫。
面接は終わってからが勝負です。
SkypeやZOOM等のWEB選考手段で企業から案内が来ると思います。
面接終了後はナビサイトや企業を紹介してくれたエージェント、もしくは企業からのダイレクトメッセージで選考結果が来ます。
「面接終了後に企業からの選考結果を、指を加えて待っていませんか?」
ここを科学しましょう!
就職活動にルールはありません。
特に熱意を伝える、という観点で久野がオススメをしているのは、
◯お礼メール
◯お礼ハガキ
です。
「直で企業に連絡をしていいんですか?」
いいんです。企業にちゃんと「好き」という気持ちを伝えましょう。
コミュニケーションを取れる手段があるのであれば、
「今日はご面接の機会をいただき、ありがとうございました。御社の◯◯な点に改めて志望度が高まりました。
◯◯様のおっしゃっていた社会課題を解決するのが自社の使命、という言葉に共鳴致しました。
是非次回選考に進みたいので宜しくお願い致します。」
とメッセージしましょう。
ちなみにお礼メール、お礼ハガキを送る就活生は5%未満らしいです。
やった後悔より、やらない後悔、絶対に入りたい会社にアプローチせずに後悔をするくらいなら実践してみてください。
まとめ:勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし
野球の野村監督の名言「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」。
つまり、負ける(面接で言えば見送り)ということは、何かしらの理由があるという事です。
◯勝つ(面接通過をする)ために全力を尽くす
◯人事の見ているポイントを抑えるべく対策を練る
この点が重要です。
皆さんはスポーツで経験してきましたね。
ラッキーパンチはない、練習したことしか試合(面接)ではできないのです。
勝ちに貪欲になり、努力をしていきましょう。
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