JCK Las Vegasで発表されたGIAのサステナビリティレポートからの洞察
宝石とジュエリーの世界は、その美しさと価値によって人々を魅了してきた一方で、その裏側では持続可能性への取り組みが求められています。
JCK Las Vegasで、アメリカ現地時間６月２日金曜日、
GIA（Gemological Institute of America：米国宝石学会）は、この課題に取り組むため、初のサステナビリティレポートと、宝石・ジュエリー業界の透明性と前向きな変革へのコミットメントを発表しました。
JCK Las Vegas：業界関係者によって毎年開催される世界最大の宝飾品展示会。最新の宝飾品やジュエリーのトレンドが一堂に集まり、ビジネスの機会を提供。高品質のダイヤモンド、貴金属、宝石、時計などが展示され、多様な業界プロフェッショナルが交流し、新たな取引やパートナーシップが築かれるなど、宝飾品業界における最も重要なイベントの一つとして、専門家や業界関係者にとって必見の場。
GIAのESGプログラム担当副社長であるジョハンナ・レヴィは、
"私たち全員が地球と人々に対する責任を果たし、宝石・ジュエリー業界のポジティブな面を前進させ、ネガティブな面を軽減するよう行動することが極めて重要です。"
と述べています。
この記事では、その報告書から得られた洞察を共有します。
Gemological Institute of America (GIA)：1931年に設立された非営利団体であり、宝石学における世界的権威。GIAは、カラー、クラリティ、カット、カラットの4Cを考案し、1953年には、ダイヤモンドの品質の基準として世界中で認められている国際ダイヤモンドグレーディングシステム™を構築。研究、教育、宝石学研究所サービス、機器開発を通じて、誠実さ、学術、科学、プロフェッショナリズムの最高水準を維持することにより、宝石とジュエリーに対する社会の信頼を確保することに専念している。
レポート概要
Gemological Institute of America（GIA）は、宝石とジュエリーの価値連鎖における持続可能性に明確性をもたらすことを目指した、初の持続可能性報告書を発表しました。
GIAの持続可能性への取り組みは、社会的包摂、環境保護、経済成長に焦点を当てています。報告書は、GIAの最も重要なトピック、主要な活動、ステークホルダーにとっての関心事である成果を強調しています。
このレポートは、Global Reporting Initiative（GRI）フレームワークを参照して作成され、2022年の社会、環境、ガバナンス（ESG）プログラムの基本的な成果とGIAの2025年の持続可能性戦略「Championing Transparency」を含んでいます。
GIAは、自社の運営について報告し、教育と研究を通じて業界の持続可能性への取り組みを支援することを目指しています。
初のレポートには、GIAが運営する9カ国すべてのGIA関連企業のESGデータ（環境、社会、ガバナンスデータなど）と野心的な目標が含まれています。
これには、
2030年までにGIAの温室効果ガス排出量を50％削減する
GIAの教育プログラムにサステナビリティのコンテンツを組み込む
15,000人の職人採掘者に無償で宝石学の基礎トレーニングを提供する
宝石のトレーサビリティと中古ジュエリーの検証を通じて、業界におけるサステナビリティを推進する
などが含まれています。
GIAは、2023年の持続可能性レポートでこれらの目標に向けた進捗状況を報告する予定です。
「サステナビリティの概念から具体的な行動に移すには、現在地と目指すべき場所を理解し、明確な戦略と行動計画を立てることが極めて重要です」
GIAの主要な活動と成果
GIAは、タレントの特定からスキル開発、後継者計画まで、タレント開発を支える堅牢な基礎的なプロセスを開発しています。新たなスキルの習得、既存のスキルの磨き上げ、キャリアアップの準備を促すため、全ての従業員に対して、入社後30日以内に完了する必須のトレーニングを提供しています。
これには、全球的な安全と健康のオリエンテーション、職場でのハラスメント防止、プライバシーとセキュリティの意識向上が含まれます。また、私たちのコアバリュー、利益相反、そして発言することについての倫理トレーニングも必要とされています。
さらに、GIAは、全世界の従業員に対して、以下のような継続的な学習の機会を提供しています：
1. 技術スキル
特定の職業分野や専門知識の基本的な側面についての継続的な知識と理解を提供します。コースには、GIAの営業チーム向けのクライアントエンゲージメントの優れた方法やデジタルマーケティングなどが含まれます。
2. 個々のスキル
個々の人々が現在の役割で効率的に働くために必要な知識、行動、ソフトスキルを強化するための継続的な学習の選択肢を提供します。コースには、問題解決と意思決定、モチベーションと委任などが含まれます。
3. 管理スキル
組織の知識とスキルを継続的に改善するために、マネージャーが現在の役割でより効果的に働くことを可能にします。コースには、職場、管理スタイル、感情指数、対立、リスニングとコミュニケーションなどが含まれます。
4. リーダーシップ開発
未来の役割に向けて従業員の知識、スキル、態度を強化することを目指します。これは、後継者育成に焦点を当てています。
5. エグゼクティブリーダーシップ
未来の戦略と目標を確立し、ビジネス運営を指導します。
GIAは、競争力のある給与を支払い、専門的な開発のためのトレーニングの機会を提供し、授業料の補助を提供しています。また、有給の親権時間、病気、喪失休暇、休暇、祝日など、地元の習慣に応じた競争力のある福利厚生パッケージを提供しています。
さらに、アメリカでは、すべての従業員に401(k)退職プランを提供し、採用直後から会社のマッチング寄付が可能です。ウェルネスプログラムでは、従業員とその扶養家族の健康関連の購入に対する年間補助金を提供しています。従業員支援プログラム（EAP）は、カウンセリングと紹介サービスを提供し、その費用はGIAが100%負担します。
GIAの研究とイノベーション
GIAは、ダイヤモンド、カラーストーン、パールに関する世界最高の権威であり、公益を目的とした非営利の研究所です。GIAは、宝石とジュエリーに関する知識、基準、教育の主要な情報源であり、研究とイノベーション、専門的な公共教育、そして宝石品質の独立した評価に焦点を当てています。
GIAの研究チームは、宝石とジュエリー業界で最大のものであり、60人以上の研究者、そして20人以上のPh.D.（地質学、地球化学、物理学、環境科学、エンジニアリングなど）を擁しています。これらの研究者は、バンコク、カールズバッド、香港、ニューヨーク、東京の5つのグローバルな拠点に所在しています。
GIAの研究者たちは、毎年、評価のために私たちの研究所に提出された何百万もの宝石、特に極めて稀で地質学的に重要な天然ダイヤモンド、カラージェムストーン、天然パールにアクセスすることができます。
このアクセスは、GIAの研究科学者によって発表される画期的な科学的洞察の基礎となっています。これらの洞察は、Science、Nature、Gems and Gemology（G&G、GIAの四半期専門誌）などの主要なジャーナルに掲載されています。
2022年には、GIAの科学者たちは31の研究論文を発表しました。これには、宝石品質のダイヤモンドの地理的起源の決定や、パールのトレーサビリティと起源データのための無線周波数識別（RFID）の使用に関する科学的研究が含まれています。
GIAは、1934年の象徴的な宝石鑑定士のルーペから、天然ダイヤモンドと実験室で育成されたダイヤモンドを100%の精度で区別することができる先進的なデスクトップ機器、GIA id100まで、宝石学的および分析機器の開発において長い歴史を持っています
まとめ
GIAの持続可能性報告書は、その取り組みと成果を明らかにし、宝石とジュエリー業界における持続可能性への道筋を示しています。GIAは、研究とイノベーション、教育と人材開発、そして社会貢献を通じて、持続可能な未来を築くためのリーダーシップを発揮しています。
この報告書は、GIAがどのようにして社会的包摂、環境保護、経済成長に取り組んでいるかを示しています。また、GIAがどのようにしてそのミッションを達成し、公共の信頼を維持しているかを示しています。
これは、GIAが宝石とジュエリー業界における持続可能性のリーダーであることを証明しています。
GIAの持続可能性報告書は、私たちが宝石とジュエリー業界における持続可能性をどのように理解し、それに取り組むべきかについての重要な洞察を提供しています。この報告書は、私たちがこの美しい業界を守り、その未来を確保するための道筋を示しています。