有关外国人安全卫生管理的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
我将介绍技能实习机构重点检查的内容。
这些要点不仅适用于技能实习生，也适用于特定技能、技术、人文知识和国际业务。
如果没有进行安全卫生管理，并违反劳动基准相关法令，将无法在5年内接收特定技能外国人或技能实习生。对于劳动力短缺的公司来说，这是一个生死攸关的问题。
如果您有任何疑虑，请随时咨询。
重点检查内容如下：
进行健康检查
定期健康检查
每年进行一次健康检查。请注意，检查项目已确定。
特定健康检查
从事夜间工作等情况下，需要每6个月进行一次健康检查。
特殊健康检查
从事有机溶剂等有害工作的情况下，需要每6个月进行一次健康检查。
由于健康检查项目已确定，您需要根据项目进行检查。自治体进行的健康检查可能与此不同。如果您使用了自治体的健康检查，还需要另行进行缺失的部分。
健康检查后的处理
如果存在上述情况（需要进一步检查等），您需要咨询医生，并在健康检查个人报告上记录意见内容。如果没有意见，也需要注明没有意见。
还需要进行医师面试指导，以应对长时间工作。虽然技能实习生通常不需要加班，但在特殊情况下可能需要加班。
长时间工作会对健康造成影响，医学上也有证明，因此有规定了加班时间的上限。为了防止长时间工作带来的风险，需要注意控制。
防止劳动事故
按照劳动安全卫生法的规定，必须努力预防劳动事故的发生。如果发生劳动事故，还需要采取措施以防止再次发生。
如果发生严重劳动事故，之后将无法接收技能实习生或特定技能外国人，因此需要注意。
对于监理团体的要点：
在进行审查时，需要确认实习实施者是否能够适当进行安全卫生管理。这是检查机构的要点确认。
健康检查和后续处理
确认健康检查个人报告中的实施日期和医生的意见听取情况。
确认工资记录簿和打卡记录是否存在长时间工作的情况。如果存在，需要确认面试指导的记录，并指导减少加班。
参加基于劳动安全卫生法的培训和特别教育
确认技能实习生所获得的技能实习证书以及实习实施者所进行的特别教育记录。
应对劳动事故发生时的措施
立即进行临时审查，确保适当进行处理。
如果存在缺陷，可能面临以下风险：
对于实习实施者
可能会收到改善命令，最严重情况下可能会取消实习计划的认定。
对于监理团体
可能会收到改善命令，甚至可能会取消监理团体的许可。
如果认定或许可被取消，将无法在5年内重新获得技能实习计划的认定或监理团体的许可。
对于第一次雇佣外国人并不知道该做些什么的企业负责人，请随时与我们联系。
关于在留资格如果您需要我们的帮助，请随时与我们联系。
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