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「社会のために自分が出来ることは何か、パッションを見つけよう」針貝有佳さん・長倉顕太さん
Ι 第7回朝活読書会開催
今回のゲストは
出版塾TAC4期生として
『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか』を出版した
デンマーク文化研究家
針貝有佳さん
これまで200冊近く、1100万部の本を手掛け
出版塾TACの講師である
作家・プロデューサー・編集者の
長倉顕太さん
の2名をお迎えした。
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今回の朝活読書会では、
読者が選ぶビジネス書グランプリ2024の
イノベーション部門にノミネートされた
新刊『デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果が出せるのか』より
✅日本人も参考にしたいデンマーク人の考え方
✅自分の強みの活かし方とは
✅他人に期待しない、人との付き合い方 等
日本社会のルールしか知らない私たちには、
そうなんだ!と思考の幅が広がる時間であった。
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Ι 朝活読書会とは
読書会や本を通じて自分を知り
今後歩みたい人生のヒントを見つける
アウトプットを通じて
言語化を行い
沢山の価値観を知ることで
自己成長に繋げていく
課題書籍を選定し事前にアウトプットを行う
当日はゲストをお招きし
対談や講演を通じてさらに価値観を深めていく
↓ 課題書籍は発売1ヶ月で5刷となったこちら
Ι ゲスト紹介
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針貝 有佳(はりかい ゆか)
デンマーク文化研究家
デンマーク在住。1982 年生まれ。早稲田大学大学院社会科学研究科にてデンマークの労働市場政策『フレキシキュリティ・モデル』を研究して修士号取得。2009年末にデンマーク移住後、13年以上にわたってテレビ・ラジオ・新聞・雑誌・ウェブ等からデンマークの現地情報を発信。社会学的アプローチで社会を観察し、デンマーク語で現地の第一次情報にアクセスし、情報・世論・市民の声を届ける。執筆記事400以上、企業向けのレポート制作300以上手掛ける。
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長倉 顕太(ながくら けんた)
28歳の時に出版社に転職し、編集者としてベストセラーを連発。今までに企画・編集した本の累計は1100万部を超える。編集者時代の10年間では、担当した142作中65作が5万部以上、22作が10万部以上、年間ベストセラーに6作ランクインの実績がある。独立後は8年間にわたりホノルル、サンフランシスコに拠点を移して活動し、現在はコンテンツのプロデュースやこれらを活用したマーケティング、2拠点生活の経験を活かしたビジネスのオンライン化/テレワーク化のコンサルティング、海外での子育ての経験(とくにギフテッド教育に詳しい)から教育事業などに携わっている。
Ι 今回のスケジュール
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第7回朝活読書会
・挨拶/アイスブレイク
・課題図書アウトプット(3人1組と全体シェア)
・針貝有佳さん×長倉顕太さん対談
・質疑応答
・記念撮影
Ι 課題書籍のアウトプット
3人1組のアウトプットを行い、
その次に全体の前で立候補者によるシェアを行った。
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ここでは、
より多くの価値観を知ることを目的としている。
相手の意見や考えを否定する事なく肯定し
『対話』・『会話』を通じて
参加者は自分の価値観を広げていくのだ
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Ι 針貝有佳さん・長倉顕太さん対談
デンマークに住んで14年目の針貝さんの登場!
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この半年は本の執筆をしていたが、
普段は『日本の社会のヒント』になるようなことを
デンマークで見つけては、
媒体問わず日本に届けることや
自分が興味を持っていたプロジェクトにも関わっている
ーデンマークとの出会い
大学時代、企業に就職するにしても
日本の社会はどうなるんだろう?と
明るい未来がみえず、
日本社会への違和感を常に抱いていた
自分がどこかで就職して働くよりも
『日本社会のヒントを探りたい』と思っている時に
教授を通じて、北欧社会と出会うことが出来た。
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大学院に進み
労働者も経営者の満足度が高く
転職率は高いが安心して過ごしている
というデンマークの労働市場政策に関心を持った。
これをテーマに論文をまとめたが
この制度の中で生きる人の
『価値観』や『考え方』が分からず
腑に落ちなかったそうだ。
卒業後、実際にデンマークへ行き、
デンマーク人と関わる中で
大学院時代のモヤモヤが解消されたと話す。
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デンマークの人口は千葉県以下の580万人
それにも関わらず世界的な企業が多数ある
デンマークは少ない人口を最大限に活用し
それぞれの強みを活かし、
各自が役割を果たし
活かせていない人材がいないことが秘訣ではと話す
ー個性を伸ばす教育方針
子供が入学して最初の学年の会で
日本との違いを目の当たりにした
親として
「間違っているのを見ても直さないでほしい」
と先生から指導を受けたのだ
間違いを指摘すると
『やりたい』・『意欲』の気持ちがなくなるため
どんなに間違ってもいいからやらせてほしい
その間違いは自然と直っていくものだと教えられた
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子育てに関しての論文を見ていくと
なんだかんだ放っておくのが一番効果的とある
人間はもともと新しい知識を得ることが好きな生物だが
小さい頃に
やりたくない段階でやらされたり
間違いを正される中で
『嫌い』になってしまった人が多くいる
デンマークは
興味のある分野を鍛えるのは強く
アジアの教育は平均的な基礎を身に付けるのが
向いている傾向にある
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ーデンマークにおける学びとは
デンマーク人の中で学びと仕事はセットであり
常に学び続けるものだという意識でいる
職業観=自分のアイデンティティと捉え
自分がこれを極めたい
その為にこの企業のこのポジションにつく
その為に必要なスキルがあれば学んでいく
と考える
就職しながら進学する人もいて
企業がそれを支援するケースもある
教育が終わったから就職と切り離されていないのだ
日本人の読書時間は1日平均6分と
学びに対する意識の差が顕著に表れている
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ー日本の若者へのアドバイス
「就職する」という考えではなく
・社会の中でどんな役割を果たしたいのか
・その為にどの企業で何をするのか
という考え方を持ってほしいと伝える
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デンマークは教育課程の中で
・自分は何者か
・自分は何に興味があるのか
・自分は何が出来きるのか
を常に考えさせられるという
デンマークで体操の発表会をみると
「やらされてる」子供はおらず、
「やりたくてやっている」子供ばかりなのだ。
自分の好奇心を常に感じ
どこに自分のパッションがあるのかを育てている
これは子供の時だけではなく
働いてる人も
自分から湧き出るモチベーションを大切にしていて
その為に働きすぎず、
この情熱をキープするためにも意識的に休むのだ
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ー何を大切にするか
今、20代だとしたら日本で何をするかと聞かれた針貝さん
当時は、メディア系には興味を持っていたが
正直今でも想像つかない…と話す
海外に憧れてデンマークに行ったというよりも
日本の閉塞感が辛く
就職したいよりも
「どうしたらいいのだろう」と探求していた
周りの人たちを見ても
人が活かされてない事にも疑問を感じていた
これが針貝さんのパッションである
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この本を書いた目的の1つとして
「人と繋がりたい」とあり
ここから何かに繋がるのではないかと思っている
今の時代、働き方を選ぶことが出来る
だからこそ「会社選び」は気を付けないといけない
上司や人間関係に悩んでしまう人も多く
会社選びは「誰と関わるか」に直結するのだ
長倉さんは「誰と働くか」を重要視し
その為に今の働き方をしている
自分の価値観をどこに置くのかは明確にしておきたい
もし、デンマーク式で働きたいのであれば
自分で仕事をするしかない
自分のスタイルを見つけて、
自分のどこにパッションがあるかを見つけよう!
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Ι 質疑応答
Q:文化の違いを大きく感じる所はどこか?
ミスに対して日本は特に厳しい印象を受ける
日本は『お客様は神様』で
お客様の為に何かをするのが当たり前である
観光客としてくると凄くいい環境だなと実感する
デンマークだと
お客様側も、働いてる人は対等な人間と捉えているため
店員に対してある意味期待をしてない
実体験として、
デンマークのある医者の窓口時間が1日1時間
電話予約しても2週間後に来てくださいとかもざらにある
他人に期待することもなくなり
自分でどうにかしようという発想になるそうだ
システムや文化も
自分達の考え方や価値観が元になっているだけで
変えることが出来るのを忘れないでほしい。
デンマークのいいなと思う考え方を
まずは、自分の今できる舞台で取り入れて活躍してほしい!
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Q:ライフスタイルをどう変えていったか?
針貝さんは、元々ワーカーホリックで
この本を書く時の条件として
家庭の時間を作ってほしいと旦那さんとの約束があり
ライフスタイル改革をしようと思ったそうだ。
デンマーク人にインタビューをしていくうちに
何人もの人が共通して考え方が似通っていたため、
考えが整理され
自然に変えていくことが出来た。
デンマーク人は切り替えが上手
やるときはやる・遊ぶときは遊ぶと、
その時間、時間を集中している
針貝さんはこの本を執筆しながら、
1か月別の仕事をしたり
2か月は夏休みで一切執筆しないと
ある時間をどう使うかを考えて実施した
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Q:価値観の違う人達と働く中で意識してることは?
一緒に働く人に対しての不満やモヤモヤは
どこか他人に期待をしているのだと思う
デンマーク人は
他人に期待しないし、他人を変えられるとも思っていない
それは親子関係であってもそうだ。
その人の事はその人にしかわからないという考えが前提にある
ゆえに、統括者は
社員が大切にしてるものは仕事じゃない事を理解している。
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今できることとして、職場での自分の役割を考えよう
・いつも明るくいる
・整理整頓をする
・怒られやすい人でいる 等、
と、なんでもいい。
日本人はある意味懐が深いから、
結果が出ないからと解雇されない。
あの人いいよねと
雰囲気で評価してくれるのは良いところだと思う
長倉さん自身も、正直今やってることが
本当にやりたいことなのかはわからないから
新しいことにチャンレンジしているそうだ
これから労働人口は減ってくるため
みんなくいっぱぐれることはないから
安心して新しいチャレンジをしてほしい。
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Q:自分の強みを見つける方法は?
強みを見つけようと思うと難しく
消去法により【伝えること】を見つけていった
針貝さん自身
苦手なこと 95%/できること 5%
くらいの人間だという
今向かない仕事をしている人は
「向かない」ことに気づけたことに気づいてほしい
もし、自分が気になるプロジェクトや人がいたら
自分はそこで何ができるかを考え
うざくない程度に関わっていくのがお勧め
ここのアピールの仕方がみんな上手じゃないと話す
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針貝さんも、何ができるというわけではないけど、
デンマークで人を追っかけてきたという。
過去取り組んで良かったこととして、
デンマークで有名な翻訳家の翻訳サポートを行い、
周りから見たら意味ある?といわれたことも
彼女のために出来ることが嬉しかったそうだ。
長倉さんも自分が紹介したい人がいた時に
その人の為に無償で何かできる環境があり
そこに時間とお金が使えることが嬉しいと話す。
こういった所から繋がりが生まれていくのだ
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最後に、
自分の中のエネルギーをキープして
エネルギーがない場合は、源泉であるパッションを見つけてほしい
これに出会えたら全て上手くいくと
針貝さんはメッセージを残した。
I まとめ
✅ エネルギーを保てるバランスを見つけよう
✅ デンマークの考えを自分なりに取り入れよう
✅ 相手の為に自分が出来ることないか考えよう
✅ 自分のパッションに出会うために新しい経験をしよう
学校を卒業したし、就職するかとレールに沿って
機械的に人生の選択をしていたことに気づかされた
・自分のパッションは何か、
・自分が関わりたいと思う人のために出来ることはないか
これを見つけるためにも、
『新しい体験』は積極的に行っていきたい。
今一度、人生の優先順位を見つめ直し、
これで良かったと思える自分の人生を過ごしていきましょう!
![](https://assets.st-note.com/img/1706087516323-g3i0O8EgS9.jpg?width=1200)
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