相談の現場から｜退職を考えていますが言いにくいので解雇にしてほしい
ＬＩＮＥのオープンチャットで愚痴を聞いている。
こんな相談があった。
【相談者】まだ勤務して2週間なんだけど、職場の雰囲気や方針に馴染めず、ずっとモヤモヤしながら働いてましたが、今日行く気力すらわかなくなってしまったので休むことにしました。
もう退職で考えていますが、言いにくいので解雇にしてほしい。
他の参加者さんからはこんなコメントも。
【IRODORI】自分から嫌な事を口にするのが怖いんですね。
無断欠勤を続ければもしかしたら解雇になるのかもしれませんが、次の職場で離職理由を聞かれたとき何と答えますか？
・雰囲気や方針に馴染めなくて無断欠勤したら解雇になりました。
・入ってすぐに会社の雰囲気や方針が合わないと判断したので会社に負担をかける前に退職願いを出しました。
同じ離職でも後者の方が自分の意思で動いた、という見方が出来ます。もちろん早々に辞めてしまう事への評価はそれぞれなのですが、解雇は懲戒の意味があるためどんな解雇も採用側からするとかなりマイナスポイントになります。
どんな雰囲気、どんな方針に馴染めなかったのか、しっかり伝えた上で自分の口で退職の意思を伝えること、それが曲がりなりにも貴方に期待をして採用した会社や2週間一緒に働いた皆さんへの感謝を伝える機会になると思いませんか？雇用される側も雇用する側もお互いに相手がしてくれた事への感謝よりも自分が『相手からどれだけ得たか』してもらう事ばかり要求するのは搾取だなと私は感じます。相談者さんはどう感じるでしょうか。
転職が珍しいことではなくなったが、離職の理由は問われる。
「職場の雰囲気や方針に馴染めない」と思うならば、どんな雰囲気やどんな方針なら馴染めるのか。その環境が見つかるまで探すのか。自分でその環境になるように行動するのか。
自分の人生の主役は自分。
どんな些細なことも毎日多くの選択を繰り返し自分の人生が繋がっている。
まずは「自分が選んでいる」「自分の捉え方次第」と思う所からじゃないかなーと、この相談からも思うのです。
自分はどう生きたいのか。
目の前のことだけじゃなく、もう少し先の未来を考えると行動に勇気が出るんじゃないかな。
オンラインで個別相談を受けています。
予約はこちら→https://airrsv.net/irodori-fukuoka/calendar/
ティール組織を体感しよう！ワークショップ
▼会社に保健室を。機能する相談窓口を提供します▼
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？