パワハラ
経験したことのある人は、誰もが共通点を見出し頷くであろう
・同僚に相談、上司に直談判、上司の上司に相談、コンプラ窓口に相談、外部窓口に相談……と考えつくアクションを取るうちに、どこにも解決策がないことに気づいて絶望し、孤立化し、仕事や会社や社会や人間に対する信頼感、将来に対する希望を失っていく
・組織的な問題のはずなのに、「自分が我慢すればいい、それしかない」と皆が言い、個人的な問題に矮小化され、本人もその観点から抜けられない
・誰もが「変わろうとしていない」ことに気づく。自らの保身ばかりで、日本の会社には実質的に「我慢するか、辞めるか」の二択しかない
・退職者が続出しても、会社は困らない。一方、従業員は心身の負担に加え、職を失い人生の再設計を強いられ、他人や組織、自己の将来に対する期待や安心感を踏みにじられる。そして会社に復讐したり一考を促すような方法はひとつもない
・部下の責任を追及される上司がいる一方、休・退職者が続出しても責任を問われない上司がいる。部下を指導し結果に責任を持つのではなく、部下をただ𠮟責すればいい人たちがいる
・「上は偉い」「従う」が蔓延。すべての人がそれを無意識の前提としている
・個人のためにも、組織のためにも、職場環境を改善する方法は日本の会社にはない
・従業員は自分が困っていることを相談し、その解決を望んでいるのに、その気持ちに寄り添って一緒に解決に取り組んでくれる人間はひとりもいない。個人で解決するしかない。よって自分で自分を守るために辞める、という選択肢しかない
・鈍感で無神経な人が勝者。そういう人が残って出世していく
なんで、みんなが変化を嫌い現状維持を支持している現実があるのに
「我慢するか辞めるか」で、個人は何もアクション出来ない現実があるのに
「成功/改善事例を教えてください」みたいな質問が面接で出るのか不思議なんですよー
んで、どうしたって辞めるしかない状況ってのがこんだけ蔓延してるのに
「退職理由」を問う無意味さ
加えて、「challenge」「挑戦」が躍る社是とか……
この人ら頭ついてんの？
そこに入ってんの、マルコメ味噌なんじゃあるまいね⁉
「協調性」「波風立てないこと」が一番なんでしょ？
何かを変えるときは、その人の能力だけで、自分に迷惑の及ばない方法でやってほしいんでしょ？
そんなスーパーマン、いつまでも望んで求人出してればいいさ
何かねぇ
労働問題でも男女問題でもいいけど
同じような事例目にするたびに腹立つのさ
何でわかんないの⁉って
何回も言ったのに
これだけ苦しんでる人がいるのに
古傷がいつまでも癒えない
これでも時代は良くなったのかもしれないけど
問題が報じられるだけマシになったのかもしれないけど
今日もハロワでずっと求人出してる会社、派遣会社から案件の打診来て
あのさぁ
ハロワで応募がないからって派遣でお色直ししたら来ると思ってんの？
その給料で生活できないからみんな応募しないんじゃない！
こっちは求人票見るだけでムカつくんだよ！
自らが否定されてるように感じる
こんな求人しかほぼないからね、ハロワにゃ
ああああ
交わらない地平
あたしはどこへ行く？