エーピーコンサルティング株式会社

組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を…

エーピーコンサルティング株式会社

組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を提供するソリューションカンパニーです。クライアント企業様の「人の可能性を最大化」させる為に、理念や風土を基軸としたオーダーメイドのプラン設計と徹底した伴走支援にこだわっています。

インターン体験記〜佐藤寛太〜

〇インターンで残した成果と得たスキル《成果面》 ・有料制オンライン就活コミュニティ『ボクドコ』を学生3人で創設(2021年8月) ・会員数15名 ・キャンプファイヤーを活用した収益化に成功 ・サービス開発、イベント企画運営、社内メンバー育成、インターン生採用面談 ・会員継続率100% (R4年2月当時) ・営業面談（集客）回数：20件以上 ・通算自己理解面談回数：100件以上 《スキル面》 ■ポータブルスキル ➀『課題を一緒に発見する力』、『課題を引き出すスキル』、『求心力

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    • 中小企業が1on1を導入する際に気をつけるべきポイント

      【アカウント紹介】 エーピーコンサルティング株式会社は、組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を提供するソリューションカンパニーです。クライアント企業様の「人の可能性を最大化」させる為に、理念や風土を基軸としたオーダーメイドのプラン設計と徹底した伴走支援にこだわっています。 【筆者紹介】 服部裕太。エーピーコンサルティング株式会社代表取締役社長。新卒１年目で社長に抜擢される。理念共感型の新卒採用コンサルティングサービスを開発し、

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      • 導入して分かった1on1の3つのメリット・デメリット

        【アカウント紹介】 エーピーコンサルティング株式会社は、組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を提供するソリューションカンパニーです。クライアント企業様の「人の可能性を最大化」させる為に、理念や風土を基軸としたオーダーメイドのプラン設計と徹底した伴走支援にこだわっています。 【筆者紹介】 服部裕太。エーピーコンサルティング株式会社代表取締役社長。新卒１年目で社長に抜擢される。理念共感型の新卒採用コンサルティングサービスを開発し、

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        • AP流 『1on1』 の導入方法

          【アカウント紹介】 エーピーコンサルティング株式会社は、組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を提供するソリューションカンパニーです。クライアント企業様の「人の可能性を最大化」させる為に、理念や風土を基軸としたオーダーメイドのプラン設計と徹底した伴走支援にこだわっています。 【筆者紹介】 服部裕太。エーピーコンサルティング株式会社代表取締役社長。新卒１年目で社長に抜擢される。理念共感型の新卒採用コンサルティングサービスを開発し、

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        インターン体験記〜佐藤寛太〜

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          "目標管理"ではなく"成長支援"を。弊社が「1on1導入支援」を始める理由について。

          【アカウント紹介】 エーピーコンサルティング株式会社は、組織拡大・組織変革フェーズのお客様に対して「人材採用と人材育成を生産的にする仕組み」を提供するソリューションカンパニーです。クライアント企業様の「人の可能性を最大化」させる為に、理念や風土を基軸としたオーダーメイドのプラン設計と徹底した伴走支援にこだわっています。 【筆者紹介】 服部裕太。エーピーコンサルティング株式会社代表取締役社長。新卒１年目で社長に抜擢される。理念共感型の新卒採用コンサルティングサービスを開発し、

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          "目標管理"ではなく"成長支援"を。弊社が「1on1導入支援」を始める理由について。

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