この正体

わざわざ発表せんでええがな、
ということなのだけど。

役職柄というか立場上、
頑張ってくれているメンバーがいるなかで
言えないもので。

疲れた。

人間関係の負荷と
業務の負荷をいっぺんにくるのは
思ったより身体へのダメージ大。

部下が会社を長期離脱することになった。
ゆっくり直してほしいと思い、連絡もしないようにしている。
その担当分の業務のリカバリーが
全然追い付かない。

ゆるりとチーム全体が地盤沈下し始めている感覚。

どうやって食い止めたらいいんだ。

マネジメントの資質、経験値のなさが
露呈してしまっている。