エプソン社内での個人情報流用と個人情報を利用したネットを含むパワハラ被害を会社に訴えてみよう（随時更新）
更新情報：2024-6-18：人事部からの書類画像をUpしました。
目的
エプソン社内でパワハラを会社に訴えらたどうなるか？事実を保存しとく。今までの経緯を保存しとく。
経緯
現在までの経緯を時系列でまとめよう（随時更新）
2022年〜2023年
年末にネッX右翼という方々と掲示板でトラブルになってしまったようだ。会社とは関係ない話題であるはずだが。トラブルは良くあること。だが、エプソン社内での私の発言やらを投げつけられる。しかもネッX右翼の方々のお怒り普通じゃないし。これは只事ではないなと思い始める。
書き込まれる内容から推測するに、2009年からの（エプソン社内での私の）発言までネッX右翼という方々は保存してあるようだ。
→社内の誰かが私の発言を向こうの組織にリークしている。
昔からエプソンは謎の会社だと思ってたが、「やっていいことと悪いことがわからないだろうか？」
ネットに私の悪口を書き込む
→無問題
ネットに会社内での私の発言を書き込む
→問題
分からんのだろうか？
会社が組織的に関わってるのは間違いないだろう。
2023年
さて、人事部にこのことを訴えてみよう。エプソン社内HPの左上にコンプライアンス窓口へのリンクがあるのでメール。
その時のメモ帳への書き込みが下記
更にリンクのスマホのKeepメモの日付が
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A
エプソン社内の
外部通報窓口 インテグレックス社
e-mail ： xxxxx@integrex.jp
社内のコンプライアンス、ハラスメント窓口
に
私がTwitterや他のSNSにアクセスするタイミングで
(会社に関係ないスレにも)
エプソン社内での私の発言や、上司の私に対する発言、個人情報
を投げ込まれる嫌がらせを受けています。
って通報してきました。
ネット対策業者(反社まがいの)がやってるのでしょうから
そんな事実はない
と返信されるでしょうが
辞職するに仕向けられるか、揉み消されるかもしれないので
揉み消されないよう証拠を投稿しときます。
2023年4月25日
これも証拠。
人事からの返信は、社内の誰がやってるか分からないので社内の人間を注意することは不可能です。とのこと、
「分かりました。そういう会社なのですね！」
と言うことで、次の計画を考える。
1. この際、過去のパワハラも訴える
2. 精神科の先生に診断書を書いてもらって休職
3. 引っ越す
4. 生活には困らんよう手をうつ
この計画でいきましょう。
2011年の過去のパワハラを訴えてみる。
この際過去のパワハラを訴えましょう。その際も今回と同じくネットに色々と私の社内情報を書かれました（下の方に書いてあります。）
2011年の時から、やってい事と、悪いことがわからない会社（エプソン）なんですかね・・
2011年のI課長に組織ぐるみのパワハラを受けましたと同じコンプライアンス窓口にメール。パワハラの内容を箇条書き。
→会議室で本社の人事部1人とVP総務部1人と面談を受けることに。
面談の内容
ボイスレコーダーを目の前に置かれる。「録音しますがよろしいか？」
私からパワハラの内容の説明
「証拠はありますか？」「スマホのメモ帳程度ならあるかも」
調査して回答します。以上、1時間の面談
女性のコンプライアンス担当が鉄仮面でしたな。トラブルもみ消しが仕事な雰囲気。
さて休職しよう。
五味渕 満徳（病院長）に
ネットで会社から悪口を書かれて精神が悪化し就業不能（的かことを書いてもらう）。これも証拠となる診断書の内容。
エプソンを休職しました。
自宅で療養。
では、人事部からパワハラ調査の回答が来るのだろうか・・・
→３ヶ月以上無視されました。
「ガチで不誠実だな、この会社・・・」
さてどうするか？
さてエプソン人事部は何も動いてくれない。（サボタージュ？）やはり会社のコンプライアンス窓口ってのは問題をもみ消す部署なのは本当らしい。
さてどうするか？
→パワハラ加害者に抗議しに行こう
ネットに被害内容を書き込んで、しばらく待つ
パワハラ加害者の自宅住所を調べる
拡声器など道具を揃える
自宅へGo
パワハラ加害者の自宅住所を調べよう。方法は（自粛）。簡単ですよ。
拡声器などの道具はAmazonで買う。これも一瞬
パワハラ加害者2名の自宅に行ってみた。
内容は下記。拡声器は使いませんよ。持ってくだけで効く
元課長は「パワハラねえ、、あったかもねえ、、、（家の中で）話さないか？」と
私「では、帰ります。」
元リーダー
私「XXさんですか？」（髪型が変わってたのでわからなかった）
元リーダー「何のために来たのですか？誰ですか？etc」
（エプソン社内得意の質問の連発で相手を挑発的にやるやつね・・)
私「あなたの質問に答える義務はありませんので」
私「で、XXさんですか？」
元リーダー「答えられません」
私「帰ります」
2回とも録音データあり
パワハラ加害者の自宅に抗議に行った次の日にVP総務部長やらからSMSが届いた。
昨日、XXさんがI元課長さんのご自宅を訪問されたことで、I元課長さんとご家族が大きな不安を感じられています。
本日のご連絡は会社からのお願いではなく、（I元課長）さんの自宅を訪問することを禁止する通告になります。
エプソン総務部（2023/4/28 キャプチャ画像）
私がエプソンのコンプライアンス窓口に訴える
→３ヶ月間、無視される
パワハラ加害者の自宅に抗議に行く
→即座にエプソン総務部が対応する
そう言う会社ですか？嫌な会社ですよねえ。
分かりました。では次。
2023/6/13
総務部長さんが自宅に来る。名刺をもらう。
「休職中はパワハラの調査はしないのです。」と、
（できれば会社は休職中に辞めて欲しいのだろうね）
「ちゃんと調査しますから」的なことを言われるが（録音あり）
では、やってくれるのか？と3週間、待っていても無視
昔から思ってたが、嘘つきだらけなのか？この会社は・・・
では次。
エプソン人事部が対応してくれません。
→松本市労働基準局に相談する。
長野県警に呼び出される
→内容は別の記事にしようかな。
松本労働基準局に行ってみる
最初はお役所あるあるで、やりたくなさそうに無視されてたが、パワハラの内容を聞いてくれることに。私の主張をメモしてもらった。労働基準監督署の方が言うには「労働基準監督署は助言する権限しかありません」さらに、「パワハラ加害者の自宅に行く程度では絶択にクビにはなりません」とも。
労働局＜＝＞エプソン人事部
で電話してもらって、パワハラ調査の回答をしてもらうことは、エプソンは「検討する」とのこと。
さらにスッタモンダ（後日、追記予定）があったがエプソン人事部から回答が得られた。
2023/7/14 に松本労基で数時間のインタビューを受けた。（スマホに記録と画像あり）
経緯をメモ
コンプライアンス窓口に通報する
→1時間のインタビュー
→他言しないでください
→3ヶ月無視
総務部長
→調査します
→メールで質問する
→1ヶ月無視
X氏
→パワハラの調査の有無にノーコメント
総務部長
→書面で返信すると回答して3週間後も返事なし
人事部の誰かから労基に返事をしたい
との事(イマココ)
SMSで人事から連絡が
「内容は、ハラスメントの調査の内容をお話したいと言う事です。」
2023/8/10 キャプチャ画像あり
以下が回答
2023/8/21（録音データもあり）
人事部「（パワハラ）そのような事実はありません。」
自宅まで人事部3人の人間に押しかけられた。最初は出社しろ（会議室で説明する）と言われたが拒否。
「会社には復帰しないのですか？」などプライベートにズカズカ質問された（田舎ですから）
さらに、
長野県警とのやり取り
迷惑禁止条例違反になりますよと（内容は自粛）
あとで書きます。
（録音データあり）
「では、エプソン側の嫌がらせも、この条例違反なのでは？」と聞いたところ、「エプソン側にも調査します。」と刑事課の人に聞いたが、その後松本署から音沙汰なし。
（長野県って嘘つきだらけなんかな・・・慣れたけど）
次は内容証明を送るのがパワハラ訴訟だろうで、
内容証明を送りつけてみる。
宛先はエプソン社長。内容は下記
パワハラの内容も記載の通りです。
通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX
399-8XXX
安曇野市XXXX
追記
ネット右Xの方々には2011年のが過去の成功経験なんでしょうね。
エプソン
2011年のI坂課長の時のパワハラも
オフィスとネットに個人情報を仄めかし書き込む嫌がらせでの
合わせ技でやらかしてきたし
この会社、遵法意識あるのでしょうか？
長野県では証拠がない犯罪は無問題なんでしょうね
2011年の時もパワハラと同時にネットに会社の私の様子や同僚の発言や上司との二者面談の内容までを書き込んだり、ネッX右翼ってのはやりたい放題なのですね。エプソンはその仲間なんですか？それで世の中いいのですか？順法ですかですか？
そりゃ本番の昇格面接では言葉が出なくなるよ。
2011年当時の上司I課長との2人しかいない会議室でのやり取りまでネッX右翼という方々は保存しているようです。15年近く経っても書かれますが、
あの手の政治活動家のヤカラは限度がないようですね。
エプソンからの回答 2023/9/12（内容証明）
貴殿からの令和5年 8月24 日付の通知書記載事項（以下「本件」といいます。）
についてセイコーエプソン株式会社(以下「
当社」といいます。）は、下記のとおり、回答いたしますので、ご確認ください。
なお、ご不明点等は当社人事部までご連絡いただゖますよぅをお願い申し上げます。
記
貴殿が主張するハラスメント行為に該当する事実（以下「本件事実」といいます。）について
ひいては、既に令和5年8月21日に当社従業
己員から、報告いたしましたとおり、当社の社員
内調査の結果、本件事実は、確認できませんでした。
そのため、貴殿の請求は請求の前提
となる事実を欠くことから、貴殿の請求に対しては、応じかねます。
なお、貴殿は SNS の各種ツールを通じて
投稿を行っていますが、 上記指摘のように、貴殿指摘のハラスメントに該当しうる事実は存在しないことから、貴殿の投稿行為は、何らの合理的な理由なく、当社及び当社従業員
(とりわけ、貴殿が加害者と主張される従業員)の社会的な評価を低下させるものであり
当社としてはおよそ 看過出来ないものですので、直ちに投稿をやめるよう本書面をもって改めて通知します。
とりわけ、当社 と 取引関 係 に あ る 企 業 の 掲示板等に上記指摘の如き投稿をする行為は、当社の取引先からの信用を理由なく棄損し
当社の業務を妨害するものですので、厳に慎むよう本書面をもって通知します。
証拠はあるのですが、
0484名無しさん＠お腹いっぱい。 垢版 | 大砲 2011/10/12(水) 23:26:24.64
2011/10/12に私が書き込みました。
パワハラの内容は書き込み内容同様です。
他にも複数書き込みがありますよ。「エプソン」とパワハラの内容と日時がログに記載されています。サーバー上にデータがあるので消せませんよ。
そのうち追記します。
消されててもキャプチャ画像もあります。
さらに掲示板での嫌がらせ
最初に違法まがいの行為をやってきたのはエプソンですからね。
はい。証拠
ネットで嫌がらせを受ける→病院で診断書をもらう→休職
→長野労働局が調査中
2023/1/27のタイムスタンプ
https://imgur.com/a/KkW7D6A
#長野労働局
https://imgur.com/a/r62mNLG
情報機器を扱う会社が
病歴など個人情報をネットに垂れ流して脅迫
これいいのかな？
今まだ続く掲示板でのストーキング
何年ネットストーカーしてるんですか？
エプソンさん
#松本労基
#５月調査予定
https://imgur.com/a/IHInKwd
まだまだエプソン側はやってるようです。
次は、労働局にネットでのハラスメントを訴えよう。
松本労働基準局と長野労働局を訪ねて手続きを調べる
長野労働局では、
「では、次は警察に相談するか・・」と独り言を言ったら、即座に
「（それは）私たち（労働局の）担当ではありませんから！」と
労働局の公務員に拒否される。
（公務員の世界はそうなんでしょうね・・・）
労働局でもらった書類
→主治医に労災の書類を書いてもらう。
主治医が言うには
「労災はまず認められないからやめとけ」だそうだが、
（引越し関連で３ヶ月程度休み）
労働局への書類を書く
→送付する（2023/12/28）
（診断書と書類のデータあり）
2024年
労働局の調査は5月、回答はその数ヶ月ごとのことと電話で聞いた。
では待ちますか・・
6/25
調査は開始されているようです。
XX様
昨日、お電話いただき返信が遅れまして申し訳ありません。
お問い合わせの件、監督署からの要請に基づく質問や調査に対応してきております。
状況については、当方では確認出来ておりません。
申し訳ありませんが、監督署へお問い合わせいただけるようお願いいたします。
セイコーエプソン��
人事部 XX
（では続く）
エプソン広丘事業所
記念写真
エプソンの責任体制
記録しとこう
2011年の社長は 碓井稔 1955年4月22日生
2008年6月〜 代表取締役社長
他の責任体制
2008年6月代表取締役会長 花岡清二
2011年の社長は 碓井稔 1955年4月22日生
2008年6月〜 代表取締役社長
久保田孝一 昭和34年4月3日生
平成23年10月 当社ビジュアルプロダクツ事業部長
平成23年(＝2011年)
https://corporate.epson/ja/investors/publications/pdf/securities/2011.pdf
ChatGPT
長野県警本部長は 小山巌 （こやまいわお）です（2023年）
長野労働局の局長は 久富康生 氏です
録音データ
（追加予定）
リンク動作のテスト
所感
ここは私に著作権があるから消せないよね。
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