”自分を知る、仲間を知る" ライフログキャンプ vol.1（設計編）

やっとこさ時間が取れたので、1月に実施した全社員研修（ライフログキャンプ）について、何回かに分けて書きたいと思います。 昨年12月経営ボードから「ぜひあきなにやってもらいたい」とオファーをもらい、3ヶ月に一度の全社員研修をプロデュースすることになりました。 「今のCRAZYにとって必要なものはなんだろう？」という問いから始めた研修設計。 私の体感値だけでなく、経営ボード、メンバーにヒアリングをして現状を把握。 ＜POINT1>研修もイベントも"文脈"が大事。前後の文脈