新卒大量採用はオワコン？

日本経済新聞やネットメディアなど、多くのメディアが報じているが、今年の4月に新卒入社した人が、もう辞めてしまったり、辞めようと検討している、それもかなりの割合らしい。

大量採用だと、どうしても、見極めは厳しくなる。長く働けるかの見極めだ。さらに、大量採用だと、採用した後のケア、サポートも少なくなりがちだ。一人一人を丁寧にサポートするのは不可能だろう。

さらに言えば、そもそも少子化で若者が減っているから、新卒採用じたいが難しいのだ。その難しい採用をして、ほっと一息ついていたら、まさかの早期離職である。さすがに、これは人事を同情せざるをえない。

もう、インターンシップで優秀な成果を出して、なおかつ熱意もある人材だけを少数精鋭で採用したほうが良いのかもしれない。大量採用じたいが時代遅れだ。そして、大卒の日本人にこだわる必要もない。大学2年生でも極めて優秀ならば卒業を待たずに採用してしまえば良い。どうしても卒業したい大学生はパートタイムで働いてもらい、学業と両立してもらえば良い。アジアなどからもどんどん採用すれば良い。