カジュアル面談のご案内

こんにちは！ACROVEの採用チームマネージャーの佐藤です。

この度はACROVEにご興味をお持ちいただきありがとうございます！！

このnoteでは採用プロセスの中での「カジュアル面談」の位置づけをご説明しています。これからACROVEのカジュアル面談を受けていただく方、受けてみようかと悩んでいる方は是非ご一読ください！

カジュアル面談の目的は？

企業によってカジュアル面談の目的はさまざまかと思います。ACROVEにおいては以下の目的でカジュアル面談の場を設定しています。

▼面談を受けてくださる方（以下、応募者）の観点

ACROVEについて理解を深めていただく
・MVV
・事業概要
・組織・チーム
・カルチャー
・今後の会社の方向性
etc…

▼ACROVE社員（以下、面談者）の観点

応募者について理解を深める
・ご転職についての温度感
・次の会社で行いたい業務内容
・次の会社に求める環境
etc…

つらつらと書きましたが、応募者の方のステータスによって知りたい情報など変わるかと思いますので、是非他にも気になることがあればご遠慮なく聞いていただければと思います。また、面談者からご本人の転職状況やこれまでのご経歴をお伺いしたうえで、最適なポジションのご提案ができるかと思いますので、是非こちらについてもお話いただけるとありがたいです。
もちろんこちらでお伺いした内容については選考要素はありません。

カジュアル面談後の流れ

面談後、今後の進め方についてお伺いいたします。面談を受けて進め方のご希望がございましたらご教示いただけますと幸いです。

進め方の事例

・本選考へ進む
・すぐではないがタイミングを見て本選考へ進む
・今は本選考には進まない

事前にお目通しいただきたい資料

カジュアル面談で詳細な会社説明をさせていただきますが、事前に以下の会社説明資料に目を通しておいていただけるとより理解が深まるかと思います。

・会社説明資料（Speaker Deck）

さいごに

ここまでカジュアル面談の位置づけや流れなどをお伝えいたしましたが、要は「なんでも気になることは聞いていただける場」ですので、是非お気軽にエントリーいただけますと嬉しいです！！
みなさんのご応募お待ちしております！！

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