もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら【Episode 2】
こんにちは！前回から連載が始まった「ドラクエ風で考える、採用のキホン」。
今回は第2話をご紹介します。
こんなお悩みを持つ方は、ぜひ楽しみながらご覧ください！
なかなか希望通りの採用ができない
希望の人材とマッチングしない
とにかく採用に関して悩みがある
前回のあらすじは以下の通りです。
40歳でサラリーマンから勇者に転職した勇者。
王様から魔王を倒してほしいと言われ、ひとりでは難しいと判断し仲間を募集することに。
しかし、勇者のやり方では、全く仲間が集まりません。
「採用は戦略的に考えないとダメ」と指摘を受け、的外れに考え始めた勇者は自身のレベルを上げることにしました。
ただし、一人で勝負を挑んでも‥
撃沈‥
一人では限界があることを悟った勇者。
やはり仲間集めが大事だと気づき、でもどのような人をどのように集めたら良いのかがわからず、またもやヒントをもらうことに。
「採用には何が必要なのか？」をひとつずつ考え始めた勇者がとった行動は…
▶︎ドラクエ風で考える、採用のキホン【Episode 1】を全部見る
■【Episode 2】もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら
自社にとって今どのような人材が必要なのか？
（＝ボスを倒すために自分にはどんな仲間が必要なのか？）
どんなことを担ってもらいたいのか？
（＝ボスの特性や弱点を考えて、どんな役割・職務を全うしてもらいたいか？）
そのために必要な経験やスキルは？
（＝そのために必要な能力は？）
具体的に年齢はいくつで、男性なのか？女性の方が良いのか？
（＝元気や勢いがある若手の方がよいのか？経験を積んだベテランの方が良いのか？知性・論理的に考えられる中堅が良いのか？）
経営や事業から見た時に、採用したい・採用すべき人材を明確にすることが大切だと気づいた勇者。
採用のヒントをもっと知りたいという方は、ぜひ続きも読みに来てくださいね。
さて次はどんなドラマが生まれるのか？！
次回をお楽しみに！
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