才能・強みを言語化するときのポイント
50歳を対象に「ワーク＆ライフ デザイン研修」なるものが、職場でありました。
これから定年までの10年（再雇用なら15年）の間に、どんな準備してセカンドライフを迎えたいかをじっくり考えよう、というものです。
研修時に言語化された私の「強み」
ラインラインチャート(*)を使った自己分析＆インタビューから得られたのが、「強み」の言語化。
(*)ライフラインチャート：横軸に時間、縦軸に幸福度をとって人生の波をグラフ化したもの
モチベーションが一番高かったときと、低かったとき
