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足りないところも全部、自分をまるっと認める。それが"勝ち"へのはじまり。『勝ちぐせのある人と組織のつくり方』#朝渋読書
今日3月19日の朝は、朝渋の著者イベント
『勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
に参加しました。
この今朝の著者イベントを振り返ります。
本日は朝渋イベントに参加中☀️ゲストは中竹竜二さんです。@RyujiNakatake
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 18, 2021
新刊『#ウィニングカルチャー』をベースに、勝ちぐせのある人と組織のつくり方についてお伺いします👂
今回も、楽しみです😊#朝渋
▼詳細https://t.co/H26fgOOb6m
勝ちグセのある組織を創る、中竹竜二さん
今回のゲストは、中竹竜二さん。
選手ひとりひとりの自律を支援する指導法で
早稲田大学のラグビー蹴球部を
2年連続の全国大学選手権優勝に導きました。
現在は日本ラグビーフットボール協会の
理事を務めています。
同時に、企業のリーダー育成の
トレーニングを行う、
株式会社チームボックスの
代表取締役も務めます。
2月17日に出版された新刊
『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
を題材に、勝ちグセのある組織と
その組織文化づくりについて、
お話しいただきました。
自分にとっての"勝ち"ってなんだろう?
中竹さんの希望で、
チャットを活用した双方向のやりとりで
進んでいった基調講演。
冒頭に、こんな質問がありました。
ここで質問です。
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 18, 2021
・あなたは"勝ちぐせ"持っていますか? 7
・あなたの組織は"勝ちぐせ"持っていますか? 4
・あなたは"勝ちぐせ"持ちたいですか? 10
→🤔これらの問いから、そもそも"勝ち"ってなんだろうと考えた。この話は後述。今の自分は何となく"2勝1敗"感。#朝渋 #ウィニングカルチャー
現状の自分を振り返りつつ、
やっぱり勝ちぐせは欲しいよな、と。
そして、これらの問いに答えていく中で、
一つの疑問が浮かんできました。
「そもそも、自分や組織にとっての
"勝ち"ってなんだろうか?」
ここは、基調講演の最後で問いかけ。
あなたにとって「勝ち」とは?
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 18, 2021
本当に手に入れたい「勝ち」は?
→🤔自分は「納得感」。経験や行動に対して、納得感を持てること。自分の納得感を大切にして、そのうえで組織の中でも尊重し合えるのが理想。#朝渋 #ウィニングカルチャー
組織といえども、個人の集合体。
となると、個人の勝ちを犠牲にした
組織の"勝ち"には、価値はないと考えました。
ひとりひとりが大切にする"勝ち"。
それを尊重したうえで組織の"勝ち"を
つくりあげていくことが
大切なのだと私は思います。
組織文化とは?
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 18, 2021
組織でなんとなく共有している価値観、雰囲気、考え方の癖
→🤔ことばにしきれていないけど、感じていることもまた、組織文化によるものなんだろうな。ちゃんと向き合ってみよう。#朝渋 #ウィニングカルチャー
いろいろな場所にいて感じていること。
ことばにしきれていないこと。
これらも、組織文化によるものなのかな。
自分の"勝ち"が尊重されたものなのか。
考えながら、向き合ってみます。
朝渋のクレドにも触れられました。
個人の"勝ち"を尊重しながら
組織としての"勝ち"にもちゃんと
向かっていると、私は思いました。
変えるも大切、でもまずは現状を知ろう
自分や組織にとっての"勝ち"。
これは別の言い方をするなら理想ですね。
理想を目指すことは大切ですし、
現代では「変化し続けること」が
良いと言われる風潮があります。
「変える」ことより現状把握、「知る」
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 19, 2021
何を変えるべきなのかを把握する
→🤔変化し続けることは良いと言われる。だけど、変わることは目的じゃない。ベストが何か、今どこにいるのか。それらがあって、手段としての変化ってこと。#朝渋 #ウィニングカルチャー
ただ、「変える」が目的となって
闇雲に変えても本末転倒ですよね。
現在地がないと、目的地までの
距離もわかりません。
まず、変化のスタート地点、現状を知る。
今どこにいるのか。
そして、理想に向けて何をそのまま活かし、
何を変えていくのかを把握する。
それらがあって、手段としての
変化が意味を持ち、
必要なことができるわけです。
都合の悪いことを、隠さず言えるか。
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 19, 2021
→🤔都合の悪い部分ってカッコ悪いし恥ずかしいし怖い。できれば隠したくなる。だけど、そこを認めるから現状認識→学びにつながるんだよね。
>学ぶというのは、自分の足りないところを認める作業です。#朝渋 #ウィニングカルチャー
良いところも、足りないところも含めて。
まるっと現状把握を。
足りないところ、都合の悪いことほど
隠したくなるし怖いけど。
得意なところなどで成功体験があると、
なおさら怖いけど、足りないところを
認めるところから。
イエットマインド
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 19, 2021
「まだ」できていないけど
「できる」未来を信じて。
伸びしろを見る。
できるに変わる
プロセスも楽しむ。#朝渋 #ウィニングカルチャー
そうして認めることのできた自分の弱さと
できる未来を信じて伸びしろを見ていければ、
今、理想とはかけ離れた自分でも
「まだまだこれから」とできるように
なっていくプロセスも楽しんでいける、と。
自分の行動が、組織をよくするきっかけに
朝渋の著者イベントは終了しても朝の9時。
学んだことを、その日から活かせます。
最後に、今日から行動できることを。
今日から行動できること。
— こば✍📷✨ (@_k0ba_) March 19, 2021
自分をきっかけに誰かに貢献する。
その循環をつくる。
周りの人を変えると、自分も幸せに。
→🤔自分がやってることも、小さくても誰かのためにはなっているのかな。自分を信じて、発信、書くを続けていこう。#朝渋 #ウィニングカルチャー
私はこうして著者イベントのレポートを書き、
毎日ブログやnoteを更新して、発信をしています。
そのひとつひとつ。
小さなことかもしれません。
だけど、もしかしたら誰かを応援したり。
自分の気持ちを伝えたり。
少しは役に立てているのかな。
誰かのきっかけになれて
循環をつくれているのかな。
そんなことを思っています。
私たちが生きる世の中って、
自分ひとりからスタートしている
大きな組織です。
そう考えると、自分の行動だって、
組織を良くするきっかけには
充分なりえるのですね。
これからも、今日お聴きした
イエットマインドを持ち自分を信じて、
書くことや発信することを
続けていきたいと思います。
中竹竜二さん、ありがとうございました。
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