“著しい乖離＝1分”！？厚労省、労基署の過ち！？

　厚労省による労働時間把握のためのガイドライン。（2）の自己申告制について、”著しい乖離”とは何分なのか？これまで一体何人の労働者が疑問に持ったことか。そしてモヤモヤを抱えたまま労働しているのだろうか。原則に従い、1分とするのが非常に理解しやすく、いちいち揉めなくて済むのにも関わらず、何故厚労省のお役人は”著しい乖離”という曖昧な表現をしたのだろうか？そして、労基署は何故”著しい乖離”の判定を30分としてしまい、その基準を社労士に見抜かれてしまったのか？
　“著しい乖離＝1分”とあるべきだ。厚労省、労基署は過ちを認めて、”著しい乖離論争”に終止符を打て！
　曖昧さは腐敗の温床だ！ある会社では是正勧告を出すが、別の会社では是正勧告を出さない。そのような余地を残すガイドラインは腐敗の始まり。

ガイドライン