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労働法務における戦略法務（企画型法務）については、企業と従業員との間の純粋な民事上の関係規律面において、知恵を絞る点がいくつか存在します。

例えば、非違行為を行った従業員との雇用関係を解消することに関しては、解雇にまつわる

１　解雇理由の存在
２　解雇の相当性
３　解雇予告手当

といった大きな法的ハードルをクリアしなければなりませんが、これを戦略的に回避する方法として、・・・（以下、略）

以下、ご興味のある方は、

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著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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