解雇ができない場合、どうやって、問題社員のクビを切るか_解雇トラブル対策法務事典＞労働法務百科＞企業法務大百科
解雇をしたくても、解雇理由がない、あるいは、解雇理由があっても、労働契約法１６条（「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」）によって、解雇権の濫用として、解雇が無効とされてしまう。
でも、この問題社員はなんとかクビにして追い出したい。
その場合、クビを切るにはどのようにするかというと、・・・（以下、略）
以下、ご興味のある方は、
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著者：弁護士 畑中鐵丸 ／著者所属：弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所
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