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解雇ができない場合、どうやって、問題社員のクビを切るか_解雇トラブル対策法務事典>労働法務百科>企業法務大百科

解雇をしたくても、解雇理由がない、あるいは、解雇理由があっても、労働契約法16条(「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」)によって、解雇権の濫用として、解雇が無効とされてしまう。

でも、この問題社員はなんとかクビにして追い出したい。

その場合、クビを切るにはどのようにするかというと、・・・(以下、略)

以下、ご興味のある方は、

をご高覧ください。

著者:弁護士 畑中鐵丸 /著者所属:弁護士法人 畑中鐵丸法律事務所

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