チリにおけるミュータントの権利保護法可決　「遺伝物質の突然変異や変化、または遺伝子検査に関して、職場における差別を禁止する」

官報　チリ共和国 内務・公安省　第43.180号
| 2022年2月16日（水）｜1ページ目 / 1ページ目
一般規定 CVE 2086760
労働社会保障省
法律21.422号
「遺伝物質の突然変異や変化、または遺伝子検査に関して、職場における差別を禁止する」

国民議会は、名誉ある上院議員アレハンドロ・ナバロ・ブレイン氏によって運動で開始された以下の法案に承認を与えたことを念頭に置いて、

第1条

 いかなる雇用主も、労働者の雇用、永続性もしくは契約更新、または雇用における昇進もしくは移動を、雇用関係の過程で顕在化する可能性のある疾病の素因もしくは高いリスクを引き起こす変異もしくは変化をそのゲノムに持たないことを条件とすることはできず、またその目的のために、労働者が将来身体または精神疾患もしくは異常の発症につながりうる、またはそれを明示しうる遺伝物質の変異もしくは変化をそのヒトゲノムに持たないことを確認できる証明もしくは試験を要求することはできない。

第2条

労働者は、法律第 20,584 号第 14 条の規定に基づき、遺伝学的検査を受けることについて、自由かつ十分な説明を受けた上で同意することができる。ただし、その検査が、労働者の生命または心身の完全性、ならびに他の労働者の生命または心身の健康を守ることを唯一の目的として、危険性があると分類される仕事または作業を遂行するのに必要かつ適した身体または精神の状態を満たすことを目的としている場合は、その限りでない。このような検査が使用者によって要求される場合、その費用は使用者が負担するものとします。同様に、雇用関係が有効である場合、これらの試験の実施に費やされた時間は、すべての法的目的のために労働時間として理解されるものとします。

第3条 

この種の検査を実施する保健所および研究所、ならびにこの情報にアクセスする使用者は、労働者のプライバシーを保護し、データの機密処理を保証するために、法律第20.584号および法律第20.120号第12条に規定するすべての安全措置を採用するものとする。
労働者は、常に、遺伝学的検査の結果得られた情報を入手する権利を有する」。

そして、私がこれを承認し、認可することができた以上、これを共和国法として制定し、公布するものとする。
SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE（共和国大統領）、Pedro Pizarro Cañas（労働・社会保障大臣）、Enrique Paris Mancilla（保健大臣）。
グスタボ・ロセンデ・サラザール労働次官（S）。

参考記事

チリ、ミュータントや遺伝子組み換え人間の雇用の権利を保護する法律を可決

https://note.com/spiderman886/n/n5131fae3c0d2

2    人工知能とブレイン・コンピュータ・インターフェイスは、人々のプライバシー、アイデンティティ、主体性、平等性を尊重し、維持しなければならないと、ラファエル・ユステ、サラ・ゲーリングらは述べています。

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