会社の処世術_新入社員がすぐ出来る事

それは、

勤怠

入ったばかりで、当日から出来る事は、
ちゃんと時間になったら、いるって事。

まあ、これは私の基準だけど、

誰にでも出来る、はず。

優秀な勤怠グダグダな人
能力はそうでもないけど、勤怠よい人

どっちが当てになるかって思うと、
私は勤怠よい人がいいと思う。

勤怠悪い人は、信用できない
という信念があります。

肝心な時に休む人っているんですよね。

まあ、程度によるけど🤣

以前勤めていた会社の上司がよく言っていた。

「這ってでも来い、で周りの皆が帰って下さい、
と言ったら帰れ。」

今の時代には合わない。
昔だってあってなかったか🤣

今その人は、私の夫🤣🤣

私が疲れた、とボヤくと
すぐ休め、と言うんですが、どないやねん🤣

話しを元に戻しましょう。

勤怠がよい、の他にあるとすると
素直な人かな。

何でもハイハイ言う事聞くって事ではない。

言われた事を、言われた通りにまずはやる。
＋αはまだ求められていない。

途中入社の本当にスキル高い人は、
また別だけど、
自分のやり方に固執する人は、私は嫌だ🤣

研修してても、
ウサギと亀じゃないけど、
経験にあぐらをかいている人は、
真面目にコツコツやっている未経験の人に
結局は追い抜かれる。

素直な人は、着実に伸びる。多分。

新入社員が出来る事

勤怠がよい
素直である

因みに、勤怠よくて、素直なだけでは
ダメな時期がくるかも。

あいつ素直でいいんだけど、もうちょっとなー。

もうちょっと、何やねん🤣

勤怠悪くても、能力あれば、
重宝がられる時もある。
でも本当の信頼は得られてないかもよ。

あいつ、仕事は出来るんだけど、
もうちょっとなー。

もうちょっと何やねん🤣

教える方、指導する方が
大した事ない場合もあったりして、
新人に言われる、

もうちょっとなー🤣

お互いに、
少しずつ求めるものの点数が上がってくる。

でも、お互いに、点数上がってるやん。

そんなに、ちょっとなー、言わんでも🤣🤣

今日はここまで。
ありがとうございました。