会社の処世術_新入社員がすぐ出来る事
それは、
勤怠
入ったばかりで、当日から出来る事は、
ちゃんと時間になったら、いるって事。
まあ、これは私の基準だけど、
誰にでも出来る、はず。
優秀な勤怠グダグダな人
能力はそうでもないけど、勤怠よい人
どっちが当てになるかって思うと、
私は勤怠よい人がいいと思う。
勤怠悪い人は、信用できない
という信念があります。
肝心な時に休む人っているんですよね。
まあ、程度によるけど🤣
以前勤めていた会社の上司がよく言っていた。
「這ってでも来い、で周りの皆が帰って下さい、
と言ったら帰れ。」
今の時代には合わない。
昔だってあってなかったか🤣
今その人は、私の夫🤣🤣
私が疲れた、とボヤくと
すぐ休め、と言うんですが、どないやねん🤣
話しを元に戻しましょう。
勤怠がよい、の他にあるとすると
素直な人かな。
何でもハイハイ言う事聞くって事ではない。
言われた事を、言われた通りにまずはやる。
+αはまだ求められていない。
途中入社の本当にスキル高い人は、
また別だけど、
自分のやり方に固執する人は、私は嫌だ🤣
研修してても、
ウサギと亀じゃないけど、
経験にあぐらをかいている人は、
真面目にコツコツやっている未経験の人に
結局は追い抜かれる。
素直な人は、着実に伸びる。多分。
新入社員が出来る事
勤怠がよい
素直である
因みに、勤怠よくて、素直なだけでは
ダメな時期がくるかも。
あいつ素直でいいんだけど、もうちょっとなー。
もうちょっと、何やねん🤣
勤怠悪くても、能力あれば、
重宝がられる時もある。
でも本当の信頼は得られてないかもよ。
あいつ、仕事は出来るんだけど、
もうちょっとなー。
もうちょっと何やねん🤣
教える方、指導する方が
大した事ない場合もあったりして、
新人に言われる、
もうちょっとなー🤣
お互いに、
少しずつ求めるものの点数が上がってくる。
でも、お互いに、点数上がってるやん。
そんなに、ちょっとなー、言わんでも🤣🤣
今日はここまで。
ありがとうございました。
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