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2018年最後の日は子供と映画を観にきました。ドラゴンボール超ブロリーです。 ドラゴンボール…
年末年始は何かとお酒を飲む機会も多いと思いますが、皆さんは仕事上の酒の付き合いってどうお…
ニュースサイトで見ましたが、コンビニやスーパーをはじめとして元日休業の波が広がってきてい…
先日、部下から相談を受けている時のことです。 自分、コミュ障気味なんでうまく伝えることが…
ちょっと働き方改革について考えてみます。働き方改革が必要とされる要因って何なのですかね？…
この時期、ボーナスに関するニュースがでますが、皆さんボーナスは出たのでしょうか？有難いこ…
毎年のこととは言え、部下の等級技能評価という、次の給与のベースアップするかしないかの評価をする季節がやってきました。 評価表があって、その項目ごとに評価していくのですが、とにかくこの評価表の内容が実態とのギャップがありすぎて評価しづらくて仕方ないです。 だからか、出来上がる評価って何かこれ違うよね・・・ってもんになりがちなんです。 また、日本の文化って臭い物に蓋をするというか、ハッキリ言わずに曖昧にしがちじゃないですか。この評価をすると、この人の等級が下がり給与が下がる。
今年の冬の人事考課が終わり、考課面談を受けたのですが、いつも通りたいした面談ではありませ…
