10+20

先日自分のチームの２年目の社員を一人で休日出勤させたら。
少し上の方から小言を頂いた。
彼のことを心配してだろうとは思う。

量はあったが作業は単純だし、いつも周りにフォローしてもらってる中、
自分のミスを自分で取り返すのも気分がいいもんだろう。
と考えた上で指示してみた。

１日で終わらなかったらしく、次の日も出勤となり、
その夜連絡が無かったので、もしやと思い
３日目は用もないのに会社に行ってみた。
彼はいなく、連絡すると「昨日は遅かったので連絡しなかった」とのこと。
せっかくなので、勉強半分・仕事半分で１日を満喫し帰宅。

私にとっては休日出勤はとても贅沢なものである。
空いている電車、鳴らない電話、話しかけてこない同僚
私服で音楽を聴きながら伸び伸びと仕事ができる。
作業するにも、考え事をするにも最適である。

チームプレーは好きである。
人の組み合わせ次第でいろいろなニーズに対応できる。
それでも一人でいたいときもある。

働き方改革という流れの中、20営業日を自由に
コントロールできるようになれば、
10連休からの20出勤（5日間は会社は休日）なんて働き方ができると
効率が上がりそうである。
そこに在宅なんかも混ぜると、面白い働き方ができるのではと思う。

マネージメント側の難易度は上がるかもしれないが、周囲の理解があれば
すぐにでも始めれそうである。

そういった既存のルールの中でも、できることはたくさんある。
それができるチームに今年はなる。