Steal with Pride | Feedback is a gift！
個人事業主を開業したからには、事業の反復・継続・独立を維持するために毎週日曜午前中に、何かしらの情報や想いを発信をしてみることにしました！
Feedback is a gift！（フィードバックは贈り物）
フィードバックって・・・あげるのも、もらうのも、精神的な消費カロリーが高いですよね。
フィードバックは伝えるタイミングや伝え方に細心の注意を払わないと、その後の人間関係がギクシャクすることも。
ただ、フィードバックは学べるテクニックです。
基本テクニック
「ヒト」ではなく「コト」に焦点を当てること。特に建設的なフィードバックをするときは、「あなたの伸び代ですよ！」として前置きをして、相手に聞き入れる姿勢を準備してもらうと良いでしょう！
相手を思いやる「愛」があること。そうでないと、単なる批判で終わってしまいます。愛があり、かつ、率直なフィードバックは、Radical Candor（徹底した率直さ）と呼ばれ、非常に効果的です。
SBI（Situation, Behavior, Impact）を含んでいること。「Situation：どんな状況下において」、「Behavior：どんな態度で何をしたことが」、「Impact：どんな結果になった」を共有します。どれか 1 つでも欠けると、フィードバックとしては成り立ちません。
上級テクニック
言葉を意図的に使い分けること。
Feedforward（建設的なフィードバック）：フィードバックの過去のパフォーマンスレビューだけでなく、フィードフォワードの未来のデベロプメントに重点を置きましょう。
Speedback（スピーディーなフィードバック）：フィードバックは時間が経つほどに効果が薄れてしまいます。タイムリーなフィードバックを心がけましょう。
2x2 Feedback を心がけること。
上手くできていることともっと上手くできそうなことを、バランスよくミックスします。時間に余裕があれば、上手くできていることを 2-3 つ挙げて場を温めてから、もっと上手くできそうなことを 1 つくらいが相手が素直にフィードバックを受け取りやすくなります。
その際に、最初に相手に自己評価してもらってから、その上で、自分のフィードバックをかぶせます。相手が自己評価したことが、あなたの伝えたいことなら、「そうだよね！」。それ以外であれば、ただ、そこにあなたの意見として、付け加えればいいのです。
褒められて伸びる人もいますが、それだけでは既定路線の成長から抜けられません。時には、厳しい意見こそが非連続の成長に繋がります。
だからこそ、フィードバックを人からもらうことを待つよりも・・・
「あなたからフィードバックが欲しいです！なぜなら、私はあなたの意見を尊重しているからです！」
自分から、いつ何時、誰からでも、積極的にギフトをもらいにいけると素敵ですよね。
FYI：併せて 「Steal with Pride」「毎回を神回にする」シリーズもどうぞ！
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