Steal with Pride（共感と気づきのキーワード）

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ことわざ、格言・名言などは、ありがたい先人の知恵。時間や場所を超えた真理であり、学びの宝庫です。二番煎じの猿真似や受け売りで終わらず、プライドを持って自分のものに昇華させます…

運営しているクリエイター: MIZU CEO (Chief Entertainment Officer)

#フィードバック

Steal with Pride | Sharing is Caring（共有することは、相手への思いやり）

自分の意見、ナレッジ、フィードバックなどは積極的に共有しましょう。なぜなら、たとえ自分が当たり前だと思っていることでも、相手にとっては「気づき」や「共感」を与えるかもしれません。ただ、心理的安全性が確立されていない状態では、なかなか声を上げることに二の足を踏んでしまうこともありますよね。そんな時は、相手への理解や敬意を示すと、相手も胸襟を開いて受け入れ態勢を取りやすくなります。受け入れ姿勢を示す：「でも・・・」ではなく、「・・・ですよね。例えば、別の見方をする

Steal with Pride | Unlearn to relearn

Unlearn to relearn（過去の成功体験に囚われずに柔軟に学び直す）アルビン・トフラー氏は「21 世紀における無学な者とは、読み書きができない者ではなく、”学んで・忘れて・また新たに学ぶ”ことができない者である」とおっしゃっています。これは、1970 年出版の「未来の衝撃」からの引用です。実に、50 年以上経っても受け継がれている真理とも言えます。過去の成功体験に囚われずに柔軟に学び直せるか否か。中途採用されたシニアリーダーたちが、まず最初に直面するチャ

Steal with Pride | Feedback is a gift！

Feedback is a gift！（フィードバックは贈り物）フィードバックって・・・あげるのも、もらうのも、精神的な消費カロリーが高いですよね。フィードバックは伝えるタイミングや伝え方に細心の注意を払わないと、その後の人間関係がギクシャクすることも。ただ、フィードバックは学べるテクニックです。基本テクニック「ヒト」ではなく「コト」に焦点を当てること。特に建設的なフィードバックをするときは、「あなたの伸び代ですよ！」として前置きをして、相手に聞き入れる

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Steal with Pride | Unlearn to relearn

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