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組織開発・リーダシップ

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組織開発やリーダーシップに関する考察です
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記事一覧

マウントを取らないコミュニケーションの大切さ

コミュニケーションにおいて、意図せず相手を圧倒したり、自信を失わせてしまう場面が少なくあ…

佐藤 摩周
1か月前
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会議ってなんのためにやるの?

会議って毎日のようにあったりしませんか? 毎回どんな会議を体験してますか? 実は私昨日、…

佐藤 摩周
1か月前
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管理職としての適切な評価方法: 問題解決度合で考える

査定の時期に悩む管理職の皆さんへ 査定の時期に、管理職としてメンバーをどのように評価する…

佐藤 摩周
2か月前
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ビジョンが私たちをリードする - 枠を越えるマインドセットの養成

1. なぜ「枠」に囚われるのか? 私たちは子どもの頃から、学校教育の中で「正解」を追求され…

佐藤 摩周
1年前
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スキルよりもスタンス: 真のビジネスの成功への鍵

1. スキルとスタンスの違い 「スキル」という言葉は、我々が特定の仕事やタスクを遂行するた…

佐藤 摩周
1年前
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エンパワーとセルフマネジメントチーム: 組織の未来を創る力

エンパワーは、多くの組織やリーダーが目指すコンセプトとなっていますが、その本質とは何でし…

佐藤 摩周
1年前
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自己肯定感を高める: エンパワーによる人間の本来の力の解放

私は、自己肯定感を高めるチームビルディングを標榜しています。 チーム全体で自己肯定感を高めること、それが人生を豊かにし業績もついてくることを知ったからです。 今日は自己肯定感とエンパワーについて少しお話します。 1.自己肯定感の本質 自己肯定感とは、自分自身の価値を信じること。「私には価値がある」と信じていることは、様々な局面で力になります。 それは、自分を尊重し、自分の意見や感情を認めることから始まります。 高い自己肯定感を持つ人は、困難な状況に遭遇しても、自分には乗り

未来を切り拓く:内部モデルの書き換えとゴールの再定義

変革とは、現状から新たな状態への大きな転換を意味します。 個人や組織がこれまでの行動パタ…

佐藤 摩周
1年前
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ビジネススクール学びのパワー: 型を知ることの真価

仕事において「スピードと効率性が求められてきている」と感じたことはありませんか? 私はそ…

佐藤 摩周
1年前
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人材マネジメント: 現場の協力を得る秘訣

人材開発、組織開発の現状と課題について、情報収集したいけど、うまくできないということあり…

佐藤 摩周
1年前
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組織の健全な成長: 人材戦略のチェックポイント

おはようございます。今日は、人材戦略のチェックポイントについてです。 人事ではなく、組織…

佐藤 摩周
1年前
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採用と人材開発の戦略: 未来の組織をデザインする

採用と人材開発の連携は、なぜ必要なのか? 「組織の成長と持続性」は、「正しい人材の採用と…

佐藤 摩周
1年前
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トップリーダーも必要なのは「コーチ」

ビジネスの世界における成功は、戦略や技術、知識だけでは成し遂げられません。人間としての成…

佐藤 摩周
1年前
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採用の真髄: 経営の想いと組織カルチャーを形成する鍵

経営者として、会社の成長を目指す中で、一番の課題となるのが「人」です。しかし、この「人」をどう取り扱い、どう育て、どう活躍させるかについては、多くの経営者が迷っています。特に、採用に関する視点が不足していることが多いと感じます。 1. 採用の深い意味 採用は、組織の未来を左右するほどの影響を持ちます。ただの人数を確保する行為ではなく、経営の想いやビジネスモデル、そしてカルチャーを反映させるプロセスとしての採用が求められます。適切な採用が行われないと、日々の運用や人材のリテ