採用の成否を分ける「時間の使い方」
人事として人間として色々と疑われてしまいそうな発言になりますが、採用において一番の無駄は「合格の可能性がない候補者に割く時間」だと思っています。もちろん採用広報的な観点では、マッチしない方を含めてお会いし、ブランドイメージを向上させることも有効ですので、やや強引な表現にはなりますが。
スピードやタイミングが物を言うこの仕事において、無駄の見極めは軽視できません。
採用担当によっては、余裕があれば接触する候補を広げて会えるだけ会ってみる、という方もいらっしゃいますが、基本そ
