人事になった日に考えること

人事になって最初に考えることは、採用ターゲットでも、採用戦略でもない。

あなたの会社のビジョン(成し遂げたいこと)は何でしょうか。

今すぐ言えますか？

人事の大きな目的は、「経営戦略を実行できる人材を採用、育成すること」

だから、まず、経営戦略を深く理解しなくてはいけない。

あなたの会社は
　①誰に(顧客)
　②どんな価値観(サービス)を提供し
　③どうなりたい(社会でどんな存在)

と言ってますか？

④①〜③を実現するために人事に期待すること

は何でしょうか？

自分の解釈が出来たら、上司(出来れば経営陣)に5分でも時間をもらって自分の解釈があっているか確認できるとすごく良い。

教えてもらったことはメモをして、いつも見えるところに。

これが今後の羅針盤になります。