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しくじりマネジメント

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僕自身のこれまでのマネジメントにおける”失敗”から学んだことを記事にしています。きっと同じような失敗をしたことがある人、これからその失敗をしてしまう可能性がある人、そんな人にぜひ… もっと読む
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#最近の学び

自分と合わないメンバーとの関係構築の5段階/しくじりマネジメント

自分とは合わない部下(以下、メンバー)、合わない後輩、職場にはいろんな人がいると思います…

いつの間にか『相談しにくい上司』になってしまっていた/しくじりマネジメント

こんにちは。 相談しやすい上司って、どんな人だと思いますか? 優しくニコニコ声のかけやすい…

職場の苦手なメンバーと付き合うための逆転の発想/しくじりマネジメント

こんにちは。 マネジャーも、リーダーも、人間。職場に苦手な人っていますよね… 心の奥底で異…

パワハラおやじにならないために、怒りっぽい僕が気を付けたこと/しくじりマネジメン…

こんにちは。 皆さん、後輩社員にイライラしたことありませんか? 怒ったらパワハラと言われる…

相手の悪いところばかり見てしまう僕が強みを見つけられた瞬間/しくじりマネジメント

こんにちは。 前回の記事(プレイングマネジャーなんて、やめちまえ)で、「仕事を任せる」と…

プレイングマネジャーなんて、やめちまえ/しくじりマネジメント

こんにちは。 今日は、僕のマネジャーになりたての頃の失敗と学びについて書きたいと思います…

ミスばかりのメンバーに思い切って仕事を任せたら、すべてがうまくいった話/しくじりマネジメント

こんにちは。 メンバーに何度言っても、同じミスをすることありますよね。 そんな時、どうしますか? こいつはやる気がない。こいつはダメだ。 そんなことを思う人も多いかと思います。 本当にそうでしょうか?? 僕がマネジャーとして見てきたメンバーの中にも、単純作業でさえ、ミスが続く方がいました。どうすれば、依頼している仕事ができるようになるのか?まるでわからず苦心する日々。 時には「この子には無理なのかな・・・」とも思いましたが、 あるメンバーをきっかけに、そんなことはない!

若者が使う“ヤバいっす”を理解する/しくじりマネジメント

皆さま、こんにちは。 新年度を迎え、多くの企業では新卒新人を受け入れたのではないでしょう…

会社を辞めてほしくないなら、引きとめるな/しくじりマネジメント

こんにちは。読んでいただき、ありがとうございます。   メンバーからの急な「もう辞めたいで…